针对您提出的“单位上班旷工半天怎么处罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、处理依据与原则
首先，处理旷工半天的问题，单位应依据合法有效的规章制度以及劳动合同中的相关条款进行。这些规定需经过民主程序制定，并向员工公示，以确保其法律约束力。在处理过程中，单位应遵循公平、公正的原则，确保处理结果的合法性和合理性，同时保障员工的合法权益。
二、具体处理措施
扣除工资：
- 根据《工资支付暂行规定》及相关劳动法规，员工旷工半天，单位有权依法扣除其当天的半天工资。但扣除金额需符合法律规定，一般不能超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 例如，若员工月工资为5000元，旷工半天，单位可依法扣除其约230元的工资（具体数额需根据单位规章制度及实际情况确定）。
纪律处分：
- 若单位规章制度中明确规定了旷工行为的纪律处分措施（如警告、记过等），且该规定合法有效，单位可按照规定对旷工员工执行相应的纪律处分。
- 纪律处分旨在提醒员工遵守单位规章制度，维护良好的工作秩序。
沟通与了解情况：
- 在处理旷工问题前，单位应尽快与旷工员工取得联系，了解其旷工的具体原因。这有助于判断员工是否属于故意旷工，还是因突发紧急状况导致。
- 若员工解释合理且能有效证明，单位可视情况从轻处理或不予处罚。
要求赔偿经济损失（如适用）：
- 如果旷工行为给单位造成了实际经济损失，单位可根据劳动合同约定或相关法律法规要求员工进行赔偿。
- 赔偿方式和金额应根据实际情况确定，并确保每月扣除的部分不超过劳动者当月工资的20%。
三、特殊情况处理
- 若单位规章制度中未明确规定旷工半天的扣薪方式或规定不明确，单位应根据实际情况进行决策，并确保决策过程公正、透明。
- 在处理过程中，单位应尊重员工的合法权益，避免任意扣减工资或采取其他不合理的处理措施。
四、记录与存档
- 单位应将员工旷工的情况、与员工沟通的过程、处理结果等详细记录下来，形成书面材料。
- 记录内容应包括旷工日期、员工姓名、部门、旷工原因、沟通时间与内容、处理决定等信息，并存入员工个人档案，以便日后查询和作为处理类似问题的参考依据。
五、注意事项
- 在处理旷工问题时，单位应时刻关注法律风险防范，确保所有处理措施均符合相关法律法规的规定。
- 如有疑问或复杂情况，建议单位及时咨询专业律师的意见，以确保处理过程的合法性和合规性。
综上所述，对于旷工半天的处理，单位应依据合法有效的规章制度和劳动合同条款，结合实际情况进行合理处理。在处理过程中，需确保遵循相关法律法规，保障员工的合法权益，同时维护单位的正常运营和工作秩序。