疗养假期间单位是否发放奖金，需根据奖金性质、劳动合同及单位规章制度综合判断，具体分析如下：

1. 若奖金属于固定工资组成部分（如全勤奖、岗位津贴）
   根据《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假、疗养假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。若奖金属于固定发放的工资项目（如每月固定发放的绩效奖、岗位津贴），单位应全额发放，不得以休假为由扣减。

2. 若奖金属于浮动绩效或年终奖（与出勤、业绩挂钩）

   • 出勤影响型：若奖金计算明确包含出勤天数（如“全勤奖需全勤”），疗养假期间未出勤可能导致部分奖金扣减，但需符合单位规章制度且已公示。
     
   • 业绩考核型：若奖金与个人或团队业绩直接挂钩（如销售提成、项目奖金），疗养假期间未参与工作可能影响业绩，单位可按实际贡献调整奖金，但需提前在劳动合同或规章制度中明确约定。
     
   • 单位自主决定型：若奖金属于单位额外福利（如年度旅游补贴、节日红包），单位有权根据经营状况决定是否发放，但需一视同仁，不得针对个别员工区别对待。

3. 单位规章制度与劳动合同的优先级
   若单位规章制度或劳动合同中明确约定“疗养假期间不发放奖金”，且该条款不违反法律强制性规定（如未低于最低工资标准），则单位可据此执行。但若条款存在歧义或显失公平（如“所有休假均无奖金”），员工可主张条款无效。

建议行动：

• 查阅劳动合同、员工手册中关于奖金发放的条款；
  
• 与单位协商，要求说明奖金扣减的具体依据；
  
• 若认为权益受损，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。