关于“聘在管理岗十年是否按照管理岗退休”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 企业职工退休岗位认定的一般原则
   根据现行规定，企业职工退休时岗位性质的认定，通常以退休前最后一份劳动合同的约定或企业实际安排的岗位为准。若您在退休前十年一直被聘任在管理岗，且劳动合同、岗位说明书、工资单等材料能证明您实际从事管理工作（如管理职责、薪资结构符合管理岗标准），则一般可按管理岗退休。
   法律依据：虽无直接法规明确“十年管理岗即按管理岗退休”，但《劳动法》《劳动合同法》均强调“以实际履行内容确定劳动关系”，岗位性质属于劳动关系核心要素之一。

2. 需注意的例外情形

   • 企业规章制度或地方政策差异：部分企业可能通过内部制度规定“管理岗退休需满足特定条件”（如职称、学历等），或地方政策对管理岗退休有额外要求（如女性管理岗退休年龄可能晚于普通岗位）。
     
   • 岗位变动未及时确认：若您在退休前十年内曾被调离管理岗，但未通过书面形式（如调岗通知、劳动合同变更）固定证据，可能影响退休岗位认定。
     建议：提前查阅企业规章制度、地方社保政策，并留存劳动合同、岗位任命文件、工资记录等证据。

3. 女性职工的特殊规定
   若您为女性职工，需关注退休年龄差异：

   • 女工人：通常50周岁退休；
     
   • 女干部（管理岗）：通常55周岁退休。
     若您从工人岗转为管理岗，需满足“在管理岗工作满一定年限”（部分地区要求5年或10年）方可按55周岁退休。
     示例：若您45岁时从工人岗调至管理岗，且持续工作至退休，部分地区可能认可您按管理岗55周岁退休；但若调岗后未满最低年限要求，可能仍按工人岗50周岁退休。

4. 实务操作建议

   • 提前与企业沟通：在退休前1-2年，与企业人力资源部门确认岗位性质及退休政策，避免因信息不对称导致权益受损。
     
   • 留存证据：保存劳动合同、岗位任命文件、工资单、考勤记录等材料，证明您实际从事管理工作。
     
   • 咨询社保部门：部分地区社保局对管理岗退休有具体审核标准（如是否缴纳管理岗社保基数），可提前向当地社保局核实。

总结：聘在管理岗十年是否按管理岗退休，需结合劳动合同、实际岗位、企业制度及地方政策综合判断。若您能提供充分证据证明退休前持续从事管理工作，且无特殊例外情形，一般可按管理岗退休。如有进一步疑问或需具体分析，可直接向我咨询。