针对公司损失一万块钱的情况，首先需要明确的是，这一损失是否由员工的过错或违法行为导致，以及公司的内部管理制度和合同条款对此类情况是否有明确规定。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 员工责任角度：

   • 如果损失是由某个员工的故意或重大过失造成的，公司可以根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，要求该员工承担赔偿责任。这通常涉及对员工行为的调查、证据收集，以及可能的内部纪律处分或法律诉讼。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在公司环境中，这同样适用，即员工因过错造成公司损失，应承担相应责任。

2. 公司内部管理角度：

   • 公司应首先审查自身的内部管理制度，包括财务管理、风险控制、员工行为规范等，以确定是否存在管理漏洞或制度缺陷，从而导致了此次损失。
   • 如果发现制度问题，公司应及时进行修订和完善，以防止类似事件再次发生。同时，公司还可以考虑加强员工培训，提高员工的风险意识和合规意识。

3. 合同与保险角度：

   • 公司应检查与相关方（如供应商、客户、合作伙伴等）签订的合同，看是否有关于损失分担或赔偿的条款。如果合同中有明确规定，公司可以依据合同条款来寻求赔偿。
   • 另外，如果公司购买了相关保险（如财产保险、责任保险等），且损失属于保险责任范围，公司可以向保险公司提出索赔申请。

4. 法律救济角度：

   • 如果公司认为损失是由外部第三方的违法行为造成的，且无法通过协商或内部处理解决，公司可以考虑通过法律途径来维护自身权益。这可能包括提起民事诉讼、申请仲裁或向相关行政机关投诉等。
   • 行动建议：在采取法律行动前，公司应充分收集证据，包括损失的具体数额、造成损失的原因、相关方的责任等。同时，公司还应咨询专业律师，以评估案件的胜诉可能性和法律风险。

针对此次损失，公司可以采取以下具体步骤：

• 立即成立专项小组，对损失情况进行全面调查，包括损失的具体数额、原因、责任方等。
• 根据调查结果，依据公司内部规章制度或劳动合同，对责任员工进行相应处理。
• 同时，审查公司内部管理制度，查找可能存在的漏洞或缺陷，并及时进行修订和完善。
• 如果损失涉及外部第三方，且无法通过协商解决，公司应考虑通过法律途径来维护自身权益。

最后，需要强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，因此上述分析和建议仅供参考。如果你或公司面临类似问题，且需要更具体的法律建议或帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供针对性的法律服务。