小时工出车祸，公司是否有责任需根据具体情况判断，主要取决于事故是否被认定为工伤以及公司是否为小时工购买了工伤保险。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，即使是小时工，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，也应认定为工伤。具体需满足以下条件：
- 交通事故责任：小时工在交通事故中被交警部门认定为无责任、次要责任或同等责任。例如，小时工正常骑行自行车上班途中被闯红灯的机动车撞倒受伤，且机动车司机负主要责任，这种情况符合工伤认定条件。
- 合理路线：事故发生地点需在合理的上下班路线上。对于小时工而言，即其前往工作地点的合理路径。
- 合理时间：事故需发生在合理的上下班时间范围内。这通常指的是小时工按照约定或常规的时间前往或离开工作地点的时间段。
二、公司责任划分
若车祸被认定为工伤：
- 公司需为受伤的小时工申请工伤认定，并确保其获得相应的工伤保险待遇，包括工伤医疗期间的工资发放、医疗费用报销等。
- 若公司未为小时工购买工伤保险，则需承担全部工伤保险责任，支付小时工因工伤产生的所有费用。
若车祸不被认定为工伤：
- 公司无需承担工伤相关责任。但小时工仍可根据劳动法等相关法律要求公司提供必要的支持和协助，如处理交通事故后续事宜、提供必要休假等。
- 在这种情况下，交通事故的责任方需按照交通事故责任认定来承担相应的赔偿责任。小时工可以通过民事诉讼等途径向责任方追偿。
三、实际建议
小时工方面：
- 在发生车祸后，应及时报警并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗费用单据等。
- 尽快与公司沟通，了解公司是否为其购买了工伤保险，并要求公司协助申请工伤认定。
- 若公司未购买工伤保险或拒绝承担责任，小时工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
公司方面：
- 应依法为小时工购买工伤保险，以降低自身风险。
- 在小时工发生车祸后，应积极协助其申请工伤认定，并提供必要的支持和协助。
- 若小时工的车祸不被认定为工伤，公司也应根据实际情况给予一定的关怀和帮助。
举例说明：假设某小时工在上班途中因他人违规驾驶导致车祸受伤，且经交警认定对方负主要责任，同时该小时工是在合理时间和路线内上班，那么该事故应被认定为工伤。此时，若公司已为小时工购买工伤保险，则小时工可享受工伤保险待遇；若公司未购买，则需由公司承担全部工伤赔偿责任。
综上所述，小时工出车祸公司是否有责任需根据具体情况判断。建议小时工和公司都应重视工伤保险的购买和工伤认定的相关知识，以确保在意外发生时能够妥善处理并保障双方权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。