公司给你减工作，这一行为可能涉及多种法律性质，具体取决于减工作的背景、原因及实施方式。以下从不同角度进行分析：

1. 若减工作伴随降薪或变更劳动合同内容：

   • 法律性质：此行为可能构成对劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若公司未经劳动者同意，单方面减工作并降薪，则可能违反劳动合同约定及法律规定。
   • 法律后果：劳动者有权要求公司按照原劳动合同履行义务，若公司拒绝，劳动者可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、恢复原工作岗位或赔偿损失等。

2. 若减工作为临时性调整，且未影响劳动者权益：

   • 法律性质：若公司因生产经营需要，临时性调整劳动者的工作任务或工作量，且未降低劳动者的工资待遇、未改变劳动合同的其他主要条款，且调整具有合理性（如因季节性生产需求、项目临时增减等），则可能不构成违法行为。
   • 法律建议：尽管如此，公司仍应与劳动者进行充分沟通，确保劳动者了解调整的原因、期限及影响，并尽量取得劳动者的同意，以维护良好的劳动关系。

3. 若减工作为恶意排挤或变相辞退：

   • 法律性质：若公司通过减工作、降低工作条件等手段，恶意排挤劳动者，意图迫使劳动者自行离职，或以此为变相辞退的手段，则可能构成违法解除劳动合同。
   • 法律后果：劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据劳动者在公司的工作年限和月工资水平计算。
   • 计算公式（以经济补偿金为例）：
     • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
     • 赔偿金 = 2 × 经济补偿金
     • 其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综合建议：

• 劳动者在面对公司减工作的情况时，应首先与公司进行沟通，了解调整的原因、期限及影响。
• 若公司未经协商一致单方面减工作并降薪，或存在恶意排挤、变相辞退等违法行为，劳动者应及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以维护自己的合法权益。
• 劳动者可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

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