工作时候摔伤但没有骨折，一般也算工伤，但具体是否认定为工伤，需结合《工伤保险条例》的相关规定及实际情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤的定义与范围

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括了在工作中因各种原因导致的身体损伤，不仅限于骨折等严重伤害。因此，即使员工在工作中受伤但没有骨折，只要符合工伤的认定条件，仍然可以认定为工伤。

二、工伤认定的具体情形

1. 在工作时间和工作场所内受伤：

   • 如果员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到意外伤害（如被机器割伤、滑倒摔伤等），且该伤害与工作有直接因果关系，那么这种伤害通常会被认定为工伤。例如，员工在搬运货物时不慎滑倒，导致膝盖擦伤或扭伤，虽然没有骨折，但仍然符合工伤的认定条件。

2. 预备性或收尾性工作受伤：

   • 员工在工作前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受伤的，也视为工伤。比如，员工在上班前打扫工作区域时，不慎摔倒受伤，同样可以认定为工伤。

3. 因履行工作职责受暴力伤害：

   • 员工因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的，同样属于工伤范畴。例如，保安在制止小偷时被小偷打伤，即使没有骨折，也符合工伤的认定条件。

4. 患职业病：

   • 员工在职业活动中接触有害因素而引起的疾病，如尘肺病、职业性皮肤病等，也被认定为工伤。这些疾病可能并不直接导致骨折，但仍然属于工伤的认定范围。

5. 其他情形：

   • 除了上述情形外，还有一些其他情况也可能被认定为工伤，如在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等。这些情形同样不局限于骨折等严重伤害。

三、非工伤的情形

虽然大多数情况下受伤都可以认定为工伤，但也存在一些例外情况。例如，员工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致的伤害，不得认定为工伤或视同工伤。这些情形与是否骨折无关，而是基于员工的行为性质和主观意图进行判断。

四、工伤认定的程序与赔偿

一旦伤害被认定为工伤，职工将有权享受一系列工伤赔偿待遇，包括但不限于医疗费用、停工留薪期间的工资福利以及其他相关费用（如住院伙食补助费、交通食宿费、护理费等）。为了获得这些赔偿，职工或其单位需要及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，职工或其近亲属、工会组织也有权直接向相关部门提出申请。

总结来说，工作时候摔伤但没有骨折，只要符合《工伤保险条例》所规定的工伤认定标准，仍然可以认定为工伤并享受相应的赔偿待遇。因此，在处理此类问题时，我们应全面考虑各种因素，确保职工的合法权益得到妥善保护。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。