单位对工伤认定结果不服，通常是因为认为该认定结果与实际情况不符或存在法律适用上的争议，单位可以通过以下途径来寻求解决：

1. 申请再次鉴定

   • 时间要求：单位应在收到工伤鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
   • 申请材料：需提交劳动能力鉴定申请表、初次鉴定结论书、有效的诊断证明、病历等能证明职工工伤情况的资料。
   • 注意事项：再次鉴定的结论为最终结论，单位应重视这次机会，确保申请材料齐全且符合要求。在等待再次鉴定结果期间，单位不得因对鉴定结果有异议而停止对工伤职工必要的医疗救治及应有的待遇支付。

2. 申请行政复议

   • 时间要求：单位应在收到工伤认定结论之日起60日内提出行政复议申请（具体期限可能因地区而异，需根据当地法律法规确定）。
   • 复议机关：一般为作出工伤认定结论的劳动行政部门的上一级行政机关或本级人民政府。
   • 申请材料：需提交行政复议申请书，并附上相关证据材料，如工伤认定结论书、劳动合同、医疗诊断证明、事故现场相关材料等，以证明工伤认定结论存在错误。
   • 复议程序：行政复议机关一般会在受理申请之日起60日内作出行政复议决定。情况复杂时，经行政复议机关的负责人批准，可以适当延长，但延长期限最多不超过30日。

3. 提起行政诉讼

   • 时间要求：如果单位直接提起行政诉讼，应在知道或应当知道作出工伤认定结论之日起6个月内提出。如果单位已经经过行政复议，但对复议结果仍不满意，应在收到复议决定书之日起15日内提起行政诉讼。
   • 受理法院：一般为作出工伤认定结论的劳动行政部门所在地基层人民法院。
   • 诉讼准备：单位需要准备起诉状，明确诉讼请求和事实依据，并附上相关证据材料。在诉讼过程中，单位需要承担举证责任，证明工伤认定结论存在错误。

4. 通过劳动争议仲裁程序解决（针对赔偿争议）

   • 适用情形：如果单位对工伤赔偿的金额、项目等存在异议，如停工留薪期工资、伤残津贴等，可以选择向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
   • 仲裁程序：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会将按照法定程序审理，组织双方举证、质证和辩论。
   • 仲裁裁决：仲裁委员会将作出仲裁裁决。若单位或职工对裁决不服，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
   • 强制执行：生效的仲裁裁决具有强制执行力。若单位不履行，职工可向法院申请强制执行，包括冻结银行账户、查封财产等措施。

建议与总结：

• 单位在处理工伤认定结果不服的争议时，应妥善保存好与工伤认定、鉴定相关的各类证据材料，并积极按照法定程序行使权利。
• 单位应综合考虑各种救济途径的优缺点，根据自身情况和证据情况选择合适的途径来维护自身合法权益。例如，如果单位认为工伤认定结论存在明显错误，且证据充分，可以选择直接提起行政诉讼；如果单位对工伤鉴定结论有异议，但希望尽快解决争议，可以选择申请再次鉴定或行政复议。
• 在整个过程中，单位应重视法律程序的严谨性和时效性，确保自身行为的合法性和有效性。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。