结论前置：员工非故意损坏公司设备被公司起诉赔偿时，员工应首先确认公司起诉的法律依据及自身行为是否构成侵权，再根据实际情况采取相应的应对措施。以下从多个角度进行分析：
一、确认公司起诉的法律依据及自身行为性质
法律依据：
- 公司起诉员工赔偿，通常基于《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定。根据《民法典》第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。” 若员工因故意或过失（包括重大过失）损坏公司设备，公司有权要求员工承担赔偿责任。
行为性质：
- 员工需确认自身行为是否构成侵权。非故意损坏设备，若未尽到合理的注意义务，可能构成过失侵权。但若已尽到合理注意义务，如按照操作规程操作设备，因设备本身故障或不可抗力导致损坏，则可能不构成侵权。
二、应对措施
收集证据：
- 员工应收集与损坏设备相关的所有证据，包括但不限于设备操作记录、维修记录、现场照片、视频、证人证言等，以证明自身行为是否构成侵权及损坏程度。
与公司协商：
- 在收到起诉状前或诉讼过程中，员工可尝试与公司进行协商，就赔偿金额、方式等达成一致。协商时，员工可提出自身非故意损坏设备，且已尽到合理注意义务，请求公司减免或免除赔偿责任。
参与诉讼：
- 若协商无果，员工需积极参与诉讼，按照法院要求提交证据、出庭应诉。在诉讼过程中，员工可委托律师代理，以更好地维护自身权益。
法律责任分析：
- 若构成侵权：员工需根据法院判决承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常包括设备修复费用或重置费用、因设备损坏导致的公司停产损失等。但赔偿金额应合理，不得超过员工因侵权行为所造成的实际损失。
- 若不构成侵权：员工无需承担赔偿责任。此时，员工可向法院提出抗辩，请求法院驳回公司的诉讼请求。
三、特殊情况处理
设备存在质量问题：
- 若设备本身存在质量问题或设计缺陷，导致员工在正常使用过程中损坏设备，员工可主张设备生产者或销售者承担相应责任。此时，员工可将设备生产者或销售者列为共同被告或第三人，请求法院一并处理。
公司规章制度：
- 员工还需审查公司规章制度中关于设备损坏赔偿的规定。若公司规章制度中规定了非故意损坏设备无需赔偿或赔偿比例较低，员工可据此主张自身权益。但需注意，公司规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能对员工不产生约束力。
后续建议：面对此类纠纷，员工应保持冷静，积极收集证据，与公司协商或参与诉讼以维护自身权益。若对法律程序或自身权益有疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业法律建议。