员工开车跑婚庆是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若员工开车跑婚庆是个人行为，且未影响本职工作：
- 在这种情况下，员工利用业余时间从事婚庆驾驶服务，通常不构成违法。但需要注意的是，员工应确保自己具备合法的驾驶资格，且所驾驶的车辆符合相关安全标准。此外，如果员工与婚庆公司或客户之间存在雇佣关系，应签订相应的合同，明确双方的权利和义务，以避免潜在的纠纷。
若员工开车跑婚庆是公司业务的一部分，或得到公司明确许可：
- 如果公司允许员工在工作时间或利用公司资源从事婚庆驾驶服务，并且这种行为符合公司的规章制度和劳动合同的约定，那么这种行为通常是合法的。但公司应确保员工具备相应的驾驶技能和资格，且车辆符合安全标准，以保障员工和客户的安全。同时，公司还应考虑这种行为是否会对员工的本职工作产生负面影响，以及是否需要为员工提供额外的保险或福利。
若员工开车跑婚庆违反公司规章制度或劳动合同约定：
- 如果公司明确禁止员工在工作时间或利用公司资源从事与本职工作无关的活动，包括跑婚庆，那么员工违反这一规定可能构成违纪行为。根据公司的规章制度和劳动合同的约定，公司有权对员工进行相应的处罚，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
若员工开车跑婚庆涉及非法营运：
- 如果员工在没有取得相应营运资质的情况下，以营利为目的从事婚庆驾驶服务，那么这种行为可能构成非法营运。非法营运不仅违反了交通运输管理法规，还可能对乘客的安全造成威胁。因此，员工应确保自己具备合法的营运资质，或者选择与有资质的婚庆公司合作，以避免法律风险。
法律建议：
- 对于员工而言，在从事婚庆驾驶服务前，应仔细了解公司的规章制度和劳动合同的约定，确保自己的行为符合规定。同时，应确保自己具备合法的驾驶资格和营运资质（如果适用），以保障自己和客户的安全。
- 对于公司而言，应明确规章制度和劳动合同中关于员工业余活动的规定，以及是否允许员工利用公司资源从事与本职工作无关的活动。如果允许，应制定相应的管理措施和安全保障措施，以确保员工的合法权益和公司的正常运营。
可能后果：
- 如果员工或公司违反了相关法律法规或规章制度，可能会面临罚款、警告、解除劳动合同等处罚。在严重情况下，还可能涉及刑事责任。因此，建议员工和公司在从事婚庆驾驶服务时务必谨慎行事，遵守相关法律法规和规章制度。
如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。