婚庆同事参加并不违规。以下是对此问题的详细分析：

一. 从法律角度分析

1. 无强制性规定：没有任何法律规定要求必须参加或禁止参加同事的婚礼。婚礼是一个公开的、庆祝性质的社交活动，受邀参加是对新人的祝福与尊重，这完全基于个人意愿和社交礼仪，而非法律义务。

2. 公司规章制度：虽然某些公司可能会有内部规定限制员工办喜事时宴请同事的行为，但这类规定通常属于公司内部管理范畴，并不构成法律上的强制要求。如果员工手册或公司制度中明确规定了此类限制，员工应当遵守；但若无明确规定，则员工有权自主决定是否邀请同事参加婚庆活动。

二. 从社交礼仪和文化习俗角度分析

1. 社交礼仪：在社交礼仪上，如果与同事关系良好且收到正式邀请，参加婚礼通常被视为一种支持和祝福的表达。若因故不能参加，礼貌地提前告知并表达祝福是一个好的做法。

2. 文化习俗：在某些文化或地区中，婚礼被视为重要的社交和庆祝活动，参与其中被看作是对新人的重视和友好。遵循当地文化习俗和社交规范，有助于维护良好的人际关系。

三. 实际案例分析

1. 邀请同事参加婚庆的争议：在实际案例中，有员工因邀请同事参加婚礼而被举报或处罚的情况。然而，这些案例往往涉及公司内部的特定规章制度或廉洁纪律要求，而非法律层面的违规。如果公司的处罚依据不足或规章制度中无明确规定，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

2. 礼金与牟利：关于礼金的问题，只要礼金金额在正常范围内且未构成不当得利或利益输送，就不应被视为违规。在某些案例中，即使员工邀请了同事参加婚礼并收取了礼金，但只要行为合法合规且未违反公司制度，就不应受到不当处罚。

我的观点：婚庆同事参加并不违规，但员工在邀请同事时应考虑公司内部的规章制度和文化习俗，避免因此产生不必要的争议或矛盾。同时，公司也应制定明确、合理的规章制度来规范此类行为，确保员工的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。