结论：公司因您考核不达标而改变工作内容并辞退您，是否有补偿金需分情况讨论，主要取决于公司改变工作内容及辞退行为的合法性。

分析：

1. 公司改变工作内容的合法性：

   • 合法情况：如果公司改变您的工作内容是基于合理的业务需求，且这一改变不违反您与公司签订的劳动合同中的约定，同时公司也提供了必要的培训或调整岗位的机会，那么这种改变可能是合法的。在此情况下，若您因考核不达标被辞退，且公司已按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）进行，则您可能无法获得额外的补偿金，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定。
   • 非法情况：如果公司未经您同意，单方面且无正当理由地改变您的工作内容，且这种改变违反了劳动合同的约定或相关法律法规，那么公司的行为可能构成违法。在此情况下，您有权要求公司恢复原工作内容或支付相应的赔偿。若公司因此辞退您，您更有可能获得经济补偿金或赔偿金。

2. 辞退行为的合法性及补偿金：

   • 合法辞退：如果公司因您考核不达标，且这一标准在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，同时公司已按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）进行辞退，那么这种辞退可能是合法的。在此情况下，您可能只能获得法定的经济补偿金，具体数额根据您在公司的工作年限和工资水平确定。
     • 经济补偿金计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
   • 非法辞退：如果公司辞退您的行为违反了法律法规或劳动合同的约定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么这种辞退是非法的。在此情况下，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。

建议：

• 收集证据：无论公司改变工作内容或辞退您的行为是否合法，您都应尽可能收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、考核记录、改变工作内容的通知等），以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 协商解决：在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解或获得满意的补偿。
• 法律途径：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

后续思考：

• 在处理此类劳动争议时，了解并熟悉相关的法律法规和劳动合同条款至关重要。
• 如果您对公司的行为存在疑问或不满，及时咨询专业律师或法律机构，以便获得更具体的法律建议和帮助。

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