在劳务关系中，劳务者在休息时因第三人侵权受伤，一般不能直接认定为工伤，但可能通过其他途径获得赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害。在劳务关系中，虽然劳务者与用人单位（或接受劳务方）之间不存在劳动关系，但工伤认定的基本原则和条件仍然具有参考价值。然而，劳务者在休息时受伤，显然不符合“工作时间”和“工作原因”这两个核心要素，因此，从工伤认定的角度来看，劳务者在休息时因第三人侵权受伤，一般不能直接认定为工伤。
二、第三人侵权赔偿的途径
尽管劳务者在休息时因第三人侵权受伤不能直接认定为工伤，但劳务者仍然有权向侵权人主张赔偿。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任。因此，劳务者可以依据侵权责任法的规定，向侵权人提起民事诉讼，要求侵权人赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。
三、特殊情况下的处理
劳务者与用人单位（或接受劳务方）的约定：如果劳务者与用人单位（或接受劳务方）在劳务合同中明确约定了休息时受伤的处理方式，或者用人单位（或接受劳务方）自愿承担赔偿责任，那么劳务者可以依据合同约定或用人单位（或接受劳务方）的承诺来主张赔偿。
劳务者自身过错：如果劳务者在休息时因自身过错（如违反安全规定、操作不当等）导致受伤，且该过错与第三人的侵权行为无直接关联，那么劳务者可能需要自行承担部分或全部责任。然而，这并不影响劳务者向侵权人主张赔偿的权利，只是在确定赔偿金额时可能会考虑劳务者的过错程度。
四、建议与措施
及时收集证据：劳务者在受伤后，应尽快收集与受伤事件相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
咨询专业律师：由于劳务关系中的法律问题相对复杂，且不同地区的法律法规可能存在差异，因此劳务者在处理此类问题时，建议咨询专业律师，以获取更具体、更准确的法律建议。
依法维权：在收集到充分证据并咨询专业律师后，劳务者可以依法向侵权人提起民事诉讼，要求侵权人承担赔偿责任。如果侵权人拒绝赔偿或赔偿金额不合理，劳务者还可以考虑通过调解、仲裁等途径解决纠纷。
综上所述，劳务者在休息时因第三人侵权受伤，一般不能直接认定为工伤，但可以通过向侵权人主张赔偿来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。