学校要求老师课间站岗是否违法，需根据具体情况判断，一般不直接认定为违法，但可能涉及教师权益保障问题。以下从不同角度进行分析：

1. 从学校管理权限角度：

   • 学校作为教育机构，有权制定内部管理规定以维护教学秩序和学生安全。课间站岗若被视为学校安全管理措施的一部分，且未超出合理范围，通常不构成违法。
   • 但学校在行使管理权时，应尊重教师的合法权益，不得强制要求教师承担超出其职责范围的任务，或在不合理的时间、条件下安排站岗。

2. 从教师权益保障角度：

   • 根据《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，教师享有教育教学权、科学研究权、管理学生权、获取报酬待遇权、民主管理权以及进修培训权等。若课间站岗被视为额外的工作负担，且未得到相应补偿或调整工作时间，可能侵犯教师的合法权益。
   • 教师有权拒绝不合理的工作安排，并可通过合法途径维护自身权益，如向学校管理层反映、向教育行政部门投诉或寻求法律援助。

3. 从劳动法律关系角度：

   • 若教师与学校之间存在劳动关系，则双方应遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。学校要求教师课间站岗，若未纳入劳动合同或未得到教师同意，可能构成对劳动合同的变更或违反劳动法的规定。
   • 在此情况下，教师有权要求学校按照劳动合同或法律规定履行义务，包括提供合理的工作条件、支付加班费等。

建议与措施：

• 对于学校：应合理规划安全管理措施，避免将过多责任转嫁给教师。若需教师参与课间站岗等安全管理活动，应事先与教师协商并达成一致意见，同时提供必要的支持和保障。
• 对于教师：若认为学校的要求不合理或侵犯了自身权益，可首先与学校管理层沟通协商；若协商无果，可向当地教育行政部门投诉或寻求法律援助。在维护自身权益的同时，也应积极履行教育教学职责，共同营造良好的教育环境。

如有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。