在劳动仲裁中，公司作为被申请人，若对仲裁裁决不服，其法律上的救济途径是向人民法院提起诉讼，而非直接“上诉”到个人。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动仲裁与诉讼的关系：

   • 劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，即劳动争议发生后，当事人通常需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 若对仲裁裁决不服，任何一方（包括公司和员工）都可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，请求法院对争议进行重新审理和判决。

2. 公司对仲裁裁决不服的处理方式：

   • 公司若认为仲裁裁决存在错误或不当，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼的对象是仲裁裁决本身，而非个人。公司需就仲裁裁决中的争议事项向法院提出诉讼请求，并提交相关证据和法律依据。

3. 关于“上诉”到个人的误解：

   • “上诉”一词在法律上通常用于描述对一审法院判决不服而向上级法院提起的诉讼行为。
   • 在劳动仲裁中，不存在“上诉”到个人的概念。公司若对仲裁裁决不服，应依法向法院提起诉讼，而非针对个人采取法律行动。

4. 法律后果与建议：

   • 若公司未在法定期限内提起诉讼，仲裁裁决将发生法律效力，公司需履行裁决确定的义务。
   • 若公司提起诉讼并胜诉，法院将撤销或变更原仲裁裁决，公司则无需履行原裁决中的义务。
   • 建议公司在收到仲裁裁决书后，及时咨询专业律师，评估裁决的合法性和合理性，并在法定期限内决定是否提起诉讼。

综上所述，公司若对劳动仲裁裁决不服，应依法向人民法院提起诉讼，而非直接“上诉”到个人。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。