公司发放劳保用品收费是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳保用品属于法定应发放范畴且公司未依法承担费用：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。这意味着，劳保用品的提供是公司的法定义务，且应由公司承担费用。
   • 法律后果：若公司向劳动者收取劳保用品费用，可能构成违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司改正并可能获得相应的赔偿。

2. 若劳保用品非法定范畴或公司有特殊约定且不违反法律法规：

   • 特殊情况分析：在某些特殊情况下，如公司提供的劳保用品超出了法定标准或范围，或者公司与劳动者之间有明确的约定（且该约定不违反法律法规的强制性规定），公司可能会要求劳动者承担部分或全部费用。但这种情况较为少见，且需严格遵循法律法规和双方约定。
   • 法律建议：即使存在特殊情况，公司也应确保劳保用品的提供不损害劳动者的合法权益，且费用分担方式应公平合理。劳动者在面对此类情况时，应仔细审查公司政策或合同条款，确保自己的权益不受侵害。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 审查公司政策：劳动者在入职或接受劳保用品时，应仔细审查公司的相关政策或合同条款，了解劳保用品的提供方式、费用分担等具体内容。
   • 保留证据：若公司存在违法行为或不合理要求，劳动者应保留相关证据（如收费通知、转账记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 及时投诉与维权：若劳动者认为公司的行为违反了法律法规或损害了自己的合法权益，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过合法途径维护自己的权益。

总结与建议：

• 一般情况下，公司向劳动者收取劳保用品费用是不合法的，因为劳保用品的提供是公司的法定义务。
• 劳动者在面对公司收费要求时，应仔细审查公司政策或合同条款，确保自己的权益不受侵害。
• 若公司存在违法行为或不合理要求，劳动者应及时投诉与维权，通过合法途径维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律服务。