核心结论：您在单位工作十年未休假，有权依法主张休假权益，并可要求单位支付未休假工资报酬。具体可从以下角度分析和处理：
1. 明确休假类型及法律规定
根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，劳动者连续工作满1年以上的，享受带薪年休假（以下简称“年休假”）。具体标准为：
- 累计工作满1年不满10年：每年5天；
- 累计工作满10年不满20年：每年10天；
- 累计工作满20年以上：每年15天。
关键点：您工作满10年，每年应享受10天带薪年休假。若单位未安排休假，需支付未休假工资报酬。
2. 单位未安排休假的法律后果
若单位因工作需要未安排您休假，需按以下方式处理：
- 优先安排补休：单位应与您协商，在后续年度安排补休；
- 支付未休假工资报酬：若无法补休，单位需按您日工资收入的300%支付报酬（其中包含单位已支付的正常工资，即额外支付200%）。
例外情形：若您因本人原因书面提出不休年休假，单位可仅支付正常工资，无需额外补偿。
3. 维权步骤与证据收集
若单位拒绝履行义务，您可按以下步骤维权：
- 与单位协商：书面提出休假或补偿请求，保留沟通记录（如邮件、微信等）；
- 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动保障监察大队举报；
- 申请劳动仲裁：若投诉无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未休假工资报酬及可能的经济补偿。
证据清单：
- 劳动合同（证明劳动关系及工作年限）；
- 工资条或银行流水（证明工资标准）；
- 考勤记录（证明未休假事实）；
- 与单位沟通的书面记录（如休假申请、拒绝回复等）。
4. 注意事项
- 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自您知道或应当知道权益受损之日起计算；
- 单位抗辩：单位可能以“您未提出休假申请”或“已安排休假”为由抗辩，需您提供反证；
- 合理主张：若您存在旷工、严重违纪等情形，单位可能免除支付义务，需结合具体情况分析。
建议：您可先与单位协商，明确表达休假或补偿诉求；若协商无果，及时收集证据并启动法律程序。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。