老板分多次发放工资属于不规范的支付方式，您有权要求老板一次性足额支付工资，若老板拒绝，您可以通过协商、投诉或法律途径解决。以下从不同角度为您详细分析：

从劳动合同与法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板一点一点发工资，这种支付方式不符合法律规定的“按月支付”和“足额支付”要求，属于违法行为。您有权依据这些法律规定，要求老板一次性足额支付您应得的工资。

从协商解决角度

您可以先尝试与老板进行友好协商，明确指出这种分多次发放工资的方式给您带来了不便，比如影响您的正常生活开支、财务规划等。同时，向老板说明法律规定，强调其有义务按时足额支付工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，以解决问题为目的，避免情绪化的争吵。如果老板是因为资金周转等暂时困难而采取这种方式，您可以与老板协商制定一个合理的支付计划，明确每次支付的金额和时间节点，并要求老板书面确认该计划，以保障您的权益。

从投诉举报角度

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机关，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水（如果之前有部分工资发放记录）、与老板沟通的记录等，以证明老板存在分多次发放工资且未足额支付的情况。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令老板限期支付工资，并可能对其违法行为进行处罚。

从法律诉讼角度

如果通过投诉举报仍未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，您需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，您需要提交充分的证据来支持自己的主张，如上述提到的劳动合同、工资条等。仲裁委员会或法院会根据事实和法律规定，作出公正的裁决或判决，要求老板支付拖欠的工资，并可能要求其支付相应的赔偿金。

在处理这个问题的过程中，您要注意保留好所有与工资支付相关的证据，以便在需要时能够证明自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。