关于您提出的“陪护请假是否含本休”的问题，这主要取决于具体的地区政策和单位规定，不过我可以根据一般情况和一些具体地区的政策来为您详细解答。

首先，我们需要明确“陪护假”或“护理假”的基本定义。陪护假，通常指的是在配偶生育期间，男方享有的用于陪伴和照顾配偶及新生儿的假期。这个假期的设置，旨在保障家庭在新生儿出生这一特殊时期的完整性和支持。

接下来，我们来看陪护假是否包含本休（即原本就有的休息日，如周末）。从一般情况来看，陪护假的具体计算方式，包括是否包含本休，会因地区和单位的不同而有所差异。有些地区或单位可能规定陪护假为连续的假期，包含周末；而有些则可能规定陪护假为工作日，不包含周末。

以安徽省为例，根据《关于印发〈安徽省人口与计划生育条例〉实施中有关问题具体应用指导意见的通知》的规定，男方在女方产假期间可享受30天护理假，且护理假的期限不按照生育子女数量进行叠加。同时，该通知也明确指出，护理假包含休息日，但不包含国家法定休假日。这意味着，在安徽省，如果男方请护理假，那么这30天里是包含周末的，但不包含如春节、国庆等国家法定假日。

再来看四川省的情况，根据四川省的相关规定，男方在女方生育期间可享受20天陪护假，且生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。虽然四川省的具体规定中没有直接说明陪护假是否包含本休，但通常这类假期在计算时，如果未特别说明，一般会按照连续假期来处理，即可能包含周末。不过，为了准确了解，最好还是咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门。

此外，还有一些单位或地区可能对于陪护假的具体安排有更为灵活的规定，比如允许员工根据自身情况分次享受陪护假，或者根据工作需要调整陪护假的具体时间。

总结来说，陪护假是否包含本休，主要取决于具体的地区政策和单位规定。为了获取最准确的信息，我建议您：

1. 查阅所在地区的人口与计划生育条例：这些条例通常会明确规定陪护假的天数、计算方式以及是否包含本休等。

2. 咨询所在单位的人事部门：他们可以根据单位的具体规定，为您提供关于陪护假的详细解答。

3. 了解当地的人力资源和社会保障政策：这些政策也会涉及到陪护假的相关规定，可以为您提供更全面的信息。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。