关于医院上班病假超过多少天会影响绩效考核的问题，这并没有一个统一的法定标准，而是主要取决于医院内部的规章制度以及您与医院签订的劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 医院规章制度：

   • 医院作为用人单位，通常会制定一套完善的规章制度来管理员工，包括病假管理、绩效考核等方面。这些规章制度中往往会明确规定病假超过多少天会影响绩效考核，以及具体的扣分标准或影响程度。
   • 因此，要准确了解病假对绩效考核的影响，首先需要查阅您所在医院的规章制度。如果规章制度中有明确规定，那么您就需要遵守这些规定，并合理安排病假时间，以避免对绩效考核产生不利影响。

2. 劳动合同约定：

   • 除了医院规章制度外，您与医院签订的劳动合同也是确定病假对绩效考核影响的重要依据。劳动合同中可能会包含关于病假、绩效考核、工资福利等方面的具体条款。
   • 如果劳动合同中有明确规定病假超过多少天会影响绩效考核，那么这一规定将具有法律效力，您需要严格遵守。如果劳动合同中没有明确规定，那么您可以参考医院规章制度中的相关规定，或者与医院进行协商确定。

3. 法律法规依据：

   • 虽然法律法规没有直接规定病假超过多少天会影响绩效考核，但《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对病假、工资福利等方面有原则性规定。
   • 根据这些法律法规，员工在病假期间享有相应的工资待遇和医疗保障，用人单位不得因员工病假而降低其工资待遇或解除劳动合同。然而，对于病假对绩效考核的具体影响，法律法规并未给出明确规定，而是留给了用人单位和员工通过规章制度和劳动合同进行约定。

4. 实际操作建议：

   • 在实际操作中，建议您首先查阅医院规章制度和劳动合同中的相关规定，了解病假对绩效考核的具体影响。
   • 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，您可以与医院的人力资源部门或上级领导进行沟通协商，明确病假对绩效考核的影响程度和具体扣分标准。
   • 同时，您也可以关注医院内部的绩效考核制度和流程，了解绩效考核的具体标准和要求，以便更好地安排病假时间并争取更好的绩效考核结果。

总结来说，医院上班病假超过多少天会影响绩效考核并没有一个统一的法定标准，而是取决于医院规章制度和劳动合同中的具体约定。因此，建议您仔细查阅相关规定并与医院进行沟通协商，以明确病假对绩效考核的具体影响。如果您在病假或绩效考核方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。