在工伤认定后，关于绩效工资的计算确实是一个既涉及法律规定又需结合实际情况的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期内绩效工资的计算
法律规定基础：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇应保持不变，由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常涵盖了基本工资、奖金以及绩效等所有工资性收入。
绩效工资的具体处理：
- 稳定发放的绩效工资：如果绩效工资是您正常出勤和工作表现的稳定组成部分，且在工伤发生前已经作为常规工资发放，那么在停工留薪期内，单位应继续按照您受伤前的标准支付这部分绩效工资。
- 与工作成果挂钩的绩效工资：若绩效工资严格与实际工作成果（如销售业绩、项目完成情况等）挂钩，而您在停工留薪期内由于无法工作而未产生相应的工作成果，那么这部分绩效工资单位可能不支付。但需注意，单位的具体做法应符合其合法有效的规章制度，且不得违反相关法律法规。
实例解析：
- 假设您的工资由基本工资5000元和稳定发放的绩效工资3000元构成，那么在停工留薪期内，您应按月获得8000元的工资。
- 若您为销售员，工资由基本工资和根据销售业绩计算的绩效工资组成，停工留薪期内无销售业绩，则单位可能仅支付基本工资。
二、停工留薪期结束后绩效工资的处理
能正常工作的情况：
- 当您恢复工作并能正常履行岗位职责时，绩效工资应按照单位的正常绩效管理制度进行计算和发放。这意味着您的绩效工资将与其他员工一样，依据实际的工作表现、成果等指标进行评定。
不能正常工作的情况：
- 调整工作岗位：如果因工伤导致您无法从事原工作，单位为您调整了工作岗位，那么您的绩效工资应按照新岗位的绩效标准进行计算。
- 仍需治疗或无法胜任工作：若您仍需治疗或因工伤后遗症无法胜任工作，单位可能会按照病假等相关规定处理您的工资问题。在这种情况下，绩效工资的发放可能会受到影响，具体标准需依据单位的规章制度、劳动合同以及当地政策来确定，但不得低于法律规定的最低工资标准。
三、其他需要考虑的因素
单位规定：
- 不同单位对于绩效工资的计算方式可能有所不同。有的单位可能按照固定比例发放绩效工资，有的则可能根据员工的表现进行浮动。因此，在计算绩效工资时，您需要首先参考单位的相关规定。
工伤期间的工作表现与后续影响：
- 部分单位在评定绩效工资时，会综合考虑员工工伤前的工作表现以及工伤对后续工作的潜在影响。这可能导致您的绩效工资在工伤后得到保留或调整。
工伤保险赔付：
- 在某些情况下，工伤保险会赔付停工留薪期间的工资损失，包括绩效工资部分。因此，在计算绩效工资时，您还需要考虑保险赔付的影响。
四、建议与总结
为确保您的合法权益得到保障，我建议您在发生工伤后及时与单位沟通，明确工资计算和支付方式。如果对于单位的做法存在疑问或争议，您可以咨询专业的劳动法律师或相关部门进行维权。总的来说，工伤认定后绩效工资的计算需要综合考虑法律规定、单位规定、工伤情况以及保险赔付等多个因素，以确保计算的准确性和合理性。