请假中一般不需要服从公司的日常工作安排，但需遵守请假制度及配合紧急事务处理。以下从不同角度为你详细分析：
一、请假期间的法律性质与义务
从法律层面来看，员工请假是依法享受休息权或处理个人事务的权利体现。在请假期间，员工与公司的劳动关系依然存续，但员工的主要义务是遵守请假制度，如按时提交请假申请、提供必要的证明材料等，而非继续履行日常工作职责。因此，在常规情况下，员工在请假期间无需服从公司的日常工作安排。
二、请假期间的特殊情形
尽管员工在请假期间一般无需服从日常工作安排，但也存在一些特殊情形需要员工配合：
紧急事务处理：如果公司遇到紧急情况，如突发安全事故、重大项目危机等，且该事务与员工请假前的工作直接相关，公司有权要求员工在请假期间提供必要的协助或信息。但这种要求应当合理，且不得侵犯员工的合法权益，如不得要求员工放弃休息时间长时间工作。
请假制度约定：有些公司的请假制度中可能明确规定了员工在请假期间需保持通讯畅通，以便公司随时联系。或者，对于某些特殊岗位（如关键技术岗位、管理岗位等），公司可能要求员工在请假期间安排好工作交接，确保公司运营不受影响。在这些情况下，员工需遵守公司的相关规定。
三、法律建议与风险提示
明确请假制度：在请假前，建议员工仔细阅读公司的请假制度，了解请假期间的权利和义务。如有疑问，可向公司人力资源部门或上级领导咨询。
保持沟通：在请假期间，建议员工保持通讯畅通，以便公司随时联系。如果公司因紧急事务需要员工协助，员工应积极配合，但也可与公司协商合理的补偿或调休安排。
维护自身权益：如果公司要求员工在请假期间从事与请假无关的工作，或侵犯了员工的合法权益（如要求员工放弃休息时间长时间工作），员工有权拒绝，并可向公司提出异议或向劳动监察部门投诉。
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