核心结论：工伤后上班店铺闭店，您可能获得工伤赔偿、经济补偿金或赔偿金，具体需根据店铺闭店原因及劳动关系状态确定。以下是详细分析：

1. 店铺因经营不善依法解散或破产
   若店铺因经营困难依法解散、破产或被吊销营业执照，根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，劳动关系终止，您可获得：

   • 经济补偿金：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 工伤赔偿：若您已认定工伤且未完全享受待遇（如一次性伤残补助金、医疗费等），可向工伤保险基金或用人单位主张剩余待遇。若店铺未缴纳工伤保险，全部赔偿由用人单位承担。
     
   • 特殊情形：若店铺破产清算，工伤赔偿优先于普通债权受偿（《企业破产法》第一百一十三条）。

2. 店铺违法解除劳动关系（如未依法清算即关闭）
   若店铺未履行法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿）直接闭店，可能构成违法解除劳动关系。此时您可主张：

   • 赔偿金：经济补偿金的2倍（即每工作1年支付2个月工资）。
     
   • 工伤赔偿：同上，不影响您主张工伤待遇。

3. 店铺被合并、分立或转让
   若店铺因合并、分立或转让导致劳动关系变更，根据《劳动合同法》第三十四条，原劳动合同继续有效，由新用人单位承继权利义务。若新单位拒绝履行，您可要求原单位或新单位承担工伤赔偿及经济补偿责任。

行动建议：

1. 立即收集证据：劳动合同、工伤认定书、工资流水、店铺闭店通知（如公告、聊天记录）等。
   
2. 与用人单位协商：明确闭店原因及赔偿方案，要求出具书面解除证明。
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工伤赔偿及经济补偿/赔偿金。
   
4. 咨询专业律师：若案件复杂（如涉及破产、跨地区用工），可进一步向我咨询具体操作流程。
   

温馨提示：工伤赔偿与经济补偿/赔偿金可同时主张，但需注意时效（劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。如有疑问，可直接向我提问。