您好，针对您2024年3月1日入职，12月20日离职是否有年假的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，职工要享受带薪年休假，需要满足连续工作满1年（12个月）以上的条件。这里的“连续”指的是不间断的工作，如果工作有间断但累计满一年，并不符合享受带薪年休假的条件。不过，从您的情况来看，您从2024年3月1日入职到12月20日离职，虽然未满一个完整的自然年，但我们需要根据您在单位实际工作的天数来折算您应享受的年休假天数。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
对于您的情况，我们可以这样计算：
您在单位的工作天数为从3月1日到12月20日，具体天数需要计算，但为了方便说明，我们假设这个天数为T天（实际计算时需要准确算出）。
您全年应当享受的年休假天数，根据《职工带薪年休假条例》，如果您累计工作满1年不满10年，那么您应享受5天的年休假。但这里需要注意的是，由于您未满一个完整的工作年，所以我们需要按照您在单位实际工作的天数来折算。
使用上述的折算方法，您应享受的年休假天数为：（T÷365）×5天。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。
然而，还有一个重要的前提是，您需要确认自己是否已经连续工作满12个月以上（这里的连续工作可以包括在不同单位的工作时间，但需要能够证明）。如果从您开始工作的第一天算起，到离职前已经连续工作满12个月，那么您就有资格享受上述折算后的年休假天数。如果未满12个月，则根据规定，您可能无法享受年休假。
但考虑到您是从2024年3月1日入职，到12月20日离职，且问题中没有提及您在此之前有其他连续工作经历，所以我们主要基于您在现单位的工作时间来计算。如果仅从现单位工作时间来看，您未满一个完整的工作年，但按照折算方法，您仍有可能享受部分年休假（具体天数需根据实际工作天数计算）。
另外，还需要注意的是，如果用人单位在您离职前已经安排了年休假，且安排的天数多于您应享受的天数，那么多出的部分用人单位不会扣回。
综上所述，您是否享受年休假以及享受多少天，需要根据您在单位实际工作的天数以及您是否连续工作满12个月以上来综合判断。如果满足条件，您可以按照上述折算方法计算应享受的年休假天数，并向用人单位提出休假申请。如果用人单位未安排休假，您也有权要求用人单位支付未休年休假的工资报酬。