当您被老板劝退时，赔偿的具体方式和金额确实需要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定。以下是我为您详细梳理的赔偿原则、具体赔偿情况以及应对建议：

一、赔偿原则与法律依据

1. 协商一致：若您与老板就劝退事宜达成一致，这构成双方协商解除劳动合同。在此情况下，双方应就经济补偿等事宜进行友好协商，并尽量达成一致意见。

2. 法定情形下的补偿：若公司因特定原因（如经济性裁员、您不胜任工作等）依法解除劳动合同，公司需按照法律规定支付经济补偿金。

3. 违法解除的赔偿：若公司违反法律规定解除劳动合同，如无合法理由或未与您协商一致即单方面劝退，则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

二、具体赔偿情况分析

1. 经济补偿金

   • 适用情形：包括公司提出并与您协商一致解除劳动合同、您因公司未提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬等原因主动解除合同、公司依法进行经济性裁员或您不胜任工作等情形。

   • 计算标准：经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资，若高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶，补偿年限最高不超过十二年。

2. 代通知金

   • 适用情形：若公司未提前三十日以书面形式通知您即解除劳动合同，需额外支付您一个月工资作为代通知金。

3. 违法解除赔偿金

   • 适用情形：公司违反法律规定解除劳动合同。

   • 计算标准：按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，若您在公司工作了3年，月平均工资为5000元，正常协商一致解除的经济补偿为15000元；但若公司违法解除，则需支付30000元的赔偿金。

三、特殊情形处理

1. 试用期辞退：若您在试用期内不符合录用条件，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿金，但需证明您不符合录用条件。

2. 过失性辞退：若您存在严重违反规章制度、失职造成重大损害等情形，公司可无偿辞退且无需支付经济补偿金。

3. 无过失性辞退：若您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作等情形，公司需提前三十日书面通知并支付经济补偿金。

四、应对建议

1. 协商沟通：首先与公司就赔偿事宜进行协商沟通，尽量达成一致意见。

2. 签订协议：双方应签订书面的解除劳动关系协议书，明确赔偿金额、支付方式及时间等条款。

3. 保留证据：妥善保管与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料以备维权之需。

4. 申请仲裁或诉讼：若协商不成或公司拒绝支付赔偿，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

希望以上解答能够帮助您更好地了解被老板劝退时的赔偿问题。若您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。