法定节假日路途时间通常不算作加班时间，但在某些特殊情况下，可能会被认定为加班时间。以下是对这一问题的详细分析：
一、加班时间的认定标准
加班是指劳动者在正常工作时间之外，根据用人单位的要求继续从事本职工作。根据相关法律规定，加班时间一般是指劳动者在法定工作时间之外，即正常工作日之外的延时、休息日及法定节假日的工作时间。认定加班通常需要满足以下两个条件：
- 在工作岗位上实际进行生产或工作相关活动：这是加班认定的核心要素。只有劳动者在岗位上实际从事了用人单位安排的工作任务，才能被认定为加班。
- 受用人单位管理和控制：加班期间，劳动者应处于用人单位的实际管理和控制之下，按照用人单位的要求进行工作。
二、法定节假日路途时间的性质
法定节假日路途时间，劳动者并没有实际进行用人单位安排的工作内容，也不在用人单位的实际管理和控制之下。这段时间主要是劳动者用于在居住地和工作地之间的行程往返，属于个人生活时间范畴，因此一般不认定为加班时间。
三、特殊情况下的认定
虽然通常情况下法定节假日路途时间不算作加班时间，但在某些特殊情形下，这段时间可能会与工作紧密相关，从而被认定为加班时间。以下是几种常见的特殊情况：
出差：
- 如果劳动者受用人单位安排到外地出差，在法定节假日期间的路途时间，因这是完成工作任务的必要组成部分，通常会被认定为工作时间。
- 用人单位应按照规定支付相应的加班费用，以补偿劳动者在路途中为完成工作任务所付出的时间和精力。
工作性质要求：
- 对于某些特殊岗位，如应急救援人员、医护人员等，在法定节假日接到紧急任务需要立即赶往工作现场的情况较为常见。
- 这段紧急赶往现场的时间，由于与实际工作紧密相连，具有特殊性和即时性，有可能会被认定为加班时间。
用人单位安排或要求的与工作直接相关的任务或活动：
- 在某些特殊情况下，如果劳动者在路途中进行了由用人单位安排或要求的与工作直接相关的任务或活动，并且这些任务或活动是劳动者工作职责的延伸或补充，那么这段时间也有可能会被视为加班时间。
四、法律建议
- 查阅劳动合同和规章制度：首先，劳动者应仔细查阅劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于加班时间认定的具体规定，以确定是否存在将路途时间认定为加班时间的约定。
- 保留相关证据：如果劳动者认为自己在法定节假日路途时间中从事了与工作相关的任务或活动，应保留好相关证据，如工作记录、通讯记录等，以备后续维权之需。
- 及时沟通协商：如果劳动者与用人单位在加班时间认定上存在争议，应及时与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律帮助：如果双方无法达成一致意见，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
综上所述，法定节假日路途时间通常不算作加班时间，但在某些特殊情况下可能会被认定为加班时间。具体判断需依据相关法律法规、劳动合同及实际情况进行综合分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。