公司上市后，确实会对员工的加班情况有一定的控制，但具体控制程度和方式取决于公司内部规章制度、行业特点以及相关法律法规的遵循情况。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 上市公司作为公众公司，更需严格遵守这些法律法规，以维护公司形象和投资者信心。因此，从法律层面，上市公司对员工的加班会有一定的控制，以确保不违反劳动法规。

2. 公司内部规章制度的规范：

   • 上市公司通常会有更为完善的内部规章制度，包括加班管理、工时制度、薪酬福利等方面的规定。这些规章制度旨在保障员工的合法权益，同时确保公司的正常运营。
   • 公司可能会通过制定加班审批流程、限制加班时长、提供加班补偿等方式来控制员工的加班情况。例如，要求员工在加班前提交加班申请，并经过上级审批；或者规定每月加班时长不得超过一定限额，并给予相应的加班费或调休。

3. 行业特点的影响：

   • 不同行业对加班的需求和态度可能存在差异。例如，一些高科技行业或金融行业可能由于项目紧急、市场竞争激烈等原因，需要员工加班以完成任务。而一些传统行业或服务行业则可能相对较少需要加班。
   • 上市公司作为行业内的佼佼者，其加班情况也可能受到行业特点的影响。但无论如何，上市公司都需要在遵守法律法规的前提下，合理安排员工的工作时间和加班情况。

4. 公司文化和价值观的体现：

   • 上市公司通常注重公司文化和价值观的建设，包括尊重员工、关爱员工、保障员工权益等方面。这些文化和价值观也会体现在对员工加班的控制上。
   • 公司可能会通过提供良好的工作环境、丰富的员工福利、灵活的工作制度等方式来减少员工的加班需求，从而提高员工的工作满意度和忠诚度。

建议：

• 对于员工而言，如果面临不合理的加班要求，可以首先与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和困难。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于上市公司而言，应该加强内部管理，完善加班制度，确保员工的合法权益得到保障。同时，也应该注重公司文化和价值观的建设，营造良好的工作氛围和团队凝聚力。

如有任何关于劳动纠纷或公司法务方面的疑问，可以直接向我咨询。