结论先行：劳务派遣公司若没有派遣资质而进行20万（这里假设20万指的是劳务派遣业务规模或相关金额，实际资质判断与金额无直接关系，但为回应问题设定）的劳务派遣业务，是违法的。接下来，我将从多个角度详细解释这一问题。

一、劳务派遣资质的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条的规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件，并经劳动行政部门许可：

1. 注册资本不得少于人民币二百万元；
2. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4. 法律、行政法规规定的其他条件。

分析：这些条件是劳务派遣公司合法经营的基础，缺少其中任何一项，都可能被视为没有派遣资质。因此，无论劳务派遣业务的规模大小，包括20万或任何其他金额的业务，都必须满足上述条件并获得许可。

二、没有派遣资质的法律后果

1. 行政处罚：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

2. 合同无效：如果劳务派遣公司与用工单位签订的劳务派遣合同因派遣公司没有资质而无效，那么派遣公司可能需要承担因合同无效而产生的法律责任，包括赔偿用工单位因此遭受的损失。

3. 劳动者权益受损：没有资质的劳务派遣公司往往无法为劳动者提供充分的保障，如社会保险、福利待遇等。一旦劳动者权益受损，派遣公司可能需要承担相应的赔偿责任。

举例：假设某劳务派遣公司没有获得许可，却与一家企业签订了20万的劳务派遣合同，并派遣了多名劳动者到该企业工作。后来，由于派遣公司没有为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者在发生工伤时无法获得赔偿。在这种情况下，派遣公司不仅需要承担行政处罚，还可能需要赔偿劳动者的损失。

三、对用工单位的建议

对于用工单位来说，选择有资质的劳务派遣公司至关重要。用工单位在与劳务派遣公司签订合同时，应当仔细审查其资质证书和经营范围，确保其具备合法经营劳务派遣业务的资格。同时，用工单位还应当与劳务派遣公司明确双方的权利和义务，以避免因派遣公司资质问题而引发的法律风险。

总结：劳务派遣公司若没有派遣资质而进行劳务派遣业务，无论业务规模大小，都是违法的。这不仅可能导致行政处罚和合同无效等法律后果，还可能损害劳动者的权益。因此，劳务派遣公司应当严格遵守相关法律法规，确保具备合法经营资格；用工单位也应当谨慎选择派遣公司，以维护自身和劳动者的合法权益。如果您在劳务派遣方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。