职工借调期间因个人原因发生意外，一般由职工自行承担责任，但具体处理需结合实际情况，分情况讨论如下：

1. 个人原因的界定与责任承担
   若意外完全因职工个人行为导致（如私自外出、违反安全规范等），且与借调工作无直接关联，通常由职工自行承担责任。例如，借调期间职工在非工作时间因个人娱乐活动受伤，借调单位和原单位一般无需承担赔偿责任。但需注意：若单位未尽到基本安全保障义务（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训），可能需承担部分补充责任。

2. 工伤保险的适用问题
   根据《工伤保险条例》，职工在借调期间发生工伤的，由原单位承担工伤保险责任，但原单位与借调单位可以约定补偿办法。但若意外因个人原因导致（如故意自伤、醉酒或吸毒等情形），则不属于工伤认定范围，无法享受工伤保险待遇。此时职工需通过商业保险或自行承担医疗费用。

3. 借调协议的约定影响
   若原单位与借调单位在协议中明确约定了意外责任分担条款（如“借调期间职工因个人原因受伤，由原单位负责”），则按协议处理。但此类约定不得违反法律强制性规定（如免除单位法定安全保障义务），否则可能被认定无效。

4. 特殊情形：单位存在过错
   若单位对意外发生存在过错（如明知职工存在不适宜借调的身体状况仍安排借调、未提供必要劳动保护用品等），则需根据过错程度承担相应赔偿责任。例如，借调单位未为职工配备安全防护设备导致职工受伤，即使意外因职工操作不当引发，单位仍需承担部分责任。

建议行动：

• 职工：保留医疗记录、事故现场证据（如照片、监控），及时向原单位和借调单位报告情况，协商处理；若协商无果，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
  
• 单位：借调前应明确协议条款，借调期间加强安全管理，定期排查隐患，避免因疏忽导致责任扩大。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律应对方案。