结论：在公司工作三年，公司称简历经历无造假但时间有点出入，是否构成欺诈需分情况讨论，一般而言，若时间出入不显著且未对公司造成实质影响，通常不构成欺诈；若时间出入显著且对公司决策产生了实质性影响，则可能构成欺诈。

分析如下：

1. 欺诈的构成要件：

   • 欺诈通常要求行为人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示。
   • 在劳动关系的语境下，若员工在简历中故意夸大或虚构工作经历、时间等关键信息，且这些信息对公司的招聘决策产生了实质性影响，那么这种行为可能构成欺诈。

2. 时间出入的显著性：

   • 如果简历中的时间出入不大，例如只是几个月的差异，且这种差异并未对公司决定录用该员工产生实质性影响，那么这种时间出入通常不会被视为欺诈。
   • 如果时间出入显著，例如员工声称在某公司工作了三年，但实际上只工作了几个月，且这种虚假陈述对公司决定录用该员工产生了关键性影响，那么这种行为可能构成欺诈。

3. 公司的举证责任：

   • 若公司主张员工简历中的时间出入构成欺诈，公司需要承担举证责任，证明员工故意告知虚假情况或故意隐瞒真实情况，并且这种行为对公司决策产生了实质性影响。
   • 公司在举证时，需要提供充分的证据，如员工的原始简历、公司的招聘记录、员工的实际工作经历证明等。

4. 法律后果：

   • 如果员工的简历时间出入被认定为欺诈，公司有权根据《劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿。
   • 在某些情况下，如果员工的欺诈行为给公司造成了经济损失，公司还有权要求员工承担赔偿责任。

建议：

• 对于员工而言，应确保简历中的信息真实准确，避免夸大或虚构工作经历、时间等关键信息，以免引发不必要的法律纠纷。
• 对于公司而言，在招聘过程中应仔细审查员工的简历信息，必要时可进行背景调查，以确保招聘到的员工符合公司的要求。若发现员工简历存在虚假陈述，公司应及时采取措施，维护自身权益。

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