结论前置：在我国，罚款（因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿扣除）高于员工当月工资的20%是违法的。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

法律依据与详细解释

1. 法律层面：

   • 根据《工资支付暂行规定》（1994年版）第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 《中华人民共和国劳动法》第九十一条也明确规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

2. 罚款的合法性与合理性：

   • 企业与员工之间建立的是平等的劳动关系，企业并不具备对员工直接罚款的权力，除非是在特定情况下，如员工因个人原因给用人单位造成经济损失，且按照劳动合同的约定进行赔偿。
   • 罚款的数额和情形应与员工的过错程度相适应，不能随意设定高额罚款。罚款制度应确保内容合法、合理、明确，并需经过与工会或职工代表的协商确定，以确保制度的公正性和透明度。

实际应用中的指导意义

• 对于用人单位：

  • 在对员工进行罚款（即因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿扣除）时，必须严格遵守相关法律法规，确保罚款的合法性和合理性。
  • 罚款金额不得超过员工当月工资的20%，且需有明确的法律依据和合理的制度支撑。同时，应确保扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准。

• 对于劳动者：

  • 当遇到用人单位违法罚款时，应勇敢地站出来维权，通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来保护自己的合法权益。
  • 在维权过程中，可以依据上述法律规定要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付被克扣的工资、经济补偿以及可能的赔偿金。

示例说明

假设某员工当月工资为5000元，因个人原因给用人单位造成了经济损失。根据法律规定，用人单位最多可以从该员工的工资中扣除1000元（即5000元的20%）作为赔偿。如果扣除1000元后，该员工的剩余工资为4000元，高于当地月最低工资标准，则这种扣除是合法的。但如果扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则用人单位应按最低工资标准支付该员工工资。

总结：罚款高于员工当月工资的20%是违法的，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。用人单位和劳动者都应了解并遵守相关法律法规，以维护一个公平、公正的劳动关系环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。