针对“无视上级的员工怎么处理”这一问题，需结合具体情境和法律规定来分析，以下是从不同角度给出的解答：

1. 从公司规章制度角度：

   • 公司有权制定规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若员工无视上级，违反了公司明确规定的规章制度（如工作纪律、服从管理规定等），公司有权依据规章制度对其进行处理。
   • 处理方式：公司可以依据规章制度，对无视上级的员工进行警告、罚款、降职、解雇等处理。但需注意，处理措施必须合法合理，且应事先告知员工规章制度的内容及违反的后果。

2. 从劳动合同角度：

   • 劳动合同的约束：员工与用人单位签订的劳动合同中，通常会明确双方的权利和义务，包括员工应遵守的工作纪律和服从管理的义务。若员工无视上级，违反了劳动合同中的相关条款，用人单位有权依据合同约定进行处理。
   • 处理依据：在处理时，用人单位应确保处理措施与劳动合同中的约定相符，且不得违反法律法规的强制性规定。

3. 从劳动法保护员工权益角度：

   • 员工权益保护：虽然员工有义务遵守公司规章制度和劳动合同，但劳动法也保护员工的合法权益。若用人单位对无视上级的员工进行处理时，侵犯了员工的合法权益（如非法解雇、恶意罚款等），员工有权依法维权。
   • 维权途径：员工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径，要求用人单位承担相应的法律责任，如恢复劳动关系、支付赔偿金等。

4. 从实际操作建议角度：

   • 沟通与教育：在处理无视上级的员工时，用人单位应首先尝试与员工进行沟通，了解其无视上级的原因，并对其进行教育引导，帮助其认识到自己的错误并改正。
   • 依法处理：若沟通无果，且员工确实违反了公司规章制度或劳动合同，用人单位应依法进行处理，并确保处理措施合法合理、程序正当。
   • 记录与留存证据：在处理过程中，用人单位应做好相关记录，并留存好相关证据（如规章制度、劳动合同、员工违规行为记录等），以备不时之需。

总结与建议：针对无视上级的员工，用人单位应首先依据公司规章制度和劳动合同进行处理，同时确保处理措施合法合理、程序正当。在处理过程中，应注重沟通与教育，并留存好相关证据。若员工认为处理不当或侵犯了其合法权益，有权依法维权。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。