针对“不受管理的员工怎么处理”这一问题，这通常涉及到员工管理、纪律约束以及可能的法律后果等多个层面。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“不受管理的员工”通常指的是那些不遵守公司规章制度、不履行工作职责或者对公司管理产生负面影响的员工。对于这类员工，公司应当采取一系列措施来加强管理，确保公司的正常运营和秩序。
一、内部管理措施
沟通与教育：
- 与员工进行一对一的沟通，了解其不遵守管理的原因，尝试通过教育、引导的方式使其认识到自身行为的问题，并鼓励其改正。
- 组织团队建设活动或培训，增强员工的团队意识和责任感，提升其对公司文化的认同感。
制定明确的规章制度：
- 确保公司有完善的规章制度，并明确告知员工哪些行为是违反规定的，以及违反规定将面临的后果。
- 规章制度应当合法、合理，且经过民主程序制定，以确保其有效性和可执行性。
实施纪律处分：
- 对于严重违反公司规章制度的员工，公司可以依据规章制度给予相应的纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
- 在实施纪律处分时，应当确保程序公正、透明，且符合法律法规的规定。
二、法律途径
如果内部管理措施无法解决问题，或者员工的行为已经严重违反了法律法规，公司可以考虑采取法律途径来维护自身权益。
劳动争议仲裁：
- 如果员工的行为违反了劳动合同或公司规章制度，且双方无法协商解决，公司可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求员工承担相应的法律责任。
法律诉讼：
- 在某些情况下，如果仲裁结果无法满足公司的需求，或者员工的行为已经构成了犯罪（如盗窃、贪污等），公司可以向法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
三、预防措施
为了避免类似问题的再次发生，公司还可以采取以下预防措施：
加强员工入职培训：
- 在员工入职时，对其进行全面的培训，包括公司文化、规章制度、工作职责等方面的内容，确保员工对公司有全面的了解。
定期评估员工表现：
- 定期对员工的工作表现进行评估，及时发现并纠正员工的不良行为。
建立有效的沟通机制：
- 建立畅通的沟通渠道，鼓励员工提出意见和建议，及时了解员工的需求和想法，以便及时调整管理策略。
综上所述，对于不受管理的员工，公司应当首先采取内部管理措施进行沟通和教育；如果问题无法解决，可以考虑采取法律途径来维护自身权益；同时，公司还应当加强预防措施，避免类似问题的再次发生。希望这些建议能对您有所帮助。