关于工龄满30年辞职或辞退的补偿问题，这确实是一个涉及多方面因素的综合考量，包括辞职或辞退的具体原因、劳动合同的内容以及适用的法律法规等。以下是我为您详细梳理的解答：

一、劳动者主动辞职的情况

如果您是主动提出辞职，并且没有因为用人单位的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等）而被迫辞职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常无需支付经济补偿金。您只需按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。

二、用人单位与劳动者协商一致解除合同的情况

如果您与用人单位达成一致意见后解除合同，或者用人单位存在法定过错导致您辞职（如未提供劳动保护/条件、未及时足额支付报酬、未缴纳社保费等），那么用人单位需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。对于工龄满30年的您来说，如果月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么您应获得30个月工资的经济补偿；如果月工资超过了该标准的三倍，则最多获得12个月工资的经济补偿（以三倍为限，且最高不超过十二年）。

三、用人单位无过失性辞退或经济性裁员的情况

1. 无过失性辞退：如果劳动者因患病、非因工负伤无法工作，或者不能胜任工作经培训后仍不胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未达成变更协议等情形，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并需支付经济补偿。补偿标准同样按照工作年限，每满一年支付一个月工资。

2. 经济性裁员：因企业重整、生产经营严重困难等原因需裁减人员时，用人单位在履行法定程序后可进行裁员，并需支付经济补偿。补偿标准与上述相同。

四、用人单位需支付赔偿金的情形

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的两倍。对于工龄满30年的您来说，如果月工资未超过标准，赔偿金为60个月工资；如果超标，则为24个月工资（同样以三倍为限，且最高不超过十二年）。

五、特殊情况说明

• 退休情况：如果您已达到法定退休年龄并被辞退，其经济补偿权利可能受限，具体依据当地法律法规确定。
• 特殊劳动合同或协议：如果双方签订了包含特殊条款的劳动合同或协议，这些条款将优先适用。

六、建议

由于工龄满30年的辞职或辞退补偿问题涉及多个方面和复杂的法律法规，我建议您在做出决定或面对辞退时，咨询当地劳动法律顾问或律师以获得最准确的法律意见和帮助。他们可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供个性化的解决方案。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。