结论：工资争议金额大小并非决定能否主张未及时足额支付劳动报酬经济补偿金的唯一因素，关键在于用人单位是否存在未及时足额支付劳动报酬的客观事实，以及该行为是否符合法律规定的支付经济补偿金的条件。

分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 争议金额大小的影响：

   • 法律并未规定工资争议的具体金额大小作为支付经济补偿金的门槛或限制。
   • 无论争议金额大小，只要用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的客观事实，且劳动者因此解除劳动合同，用人单位就应当支付经济补偿金。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院或仲裁机构在审理此类案件时，主要关注的是用人单位是否存在未及时足额支付劳动报酬的行为，以及该行为是否导致了劳动者解除劳动合同。
   • 争议金额的大小通常不会作为决定是否支付经济补偿金的直接因素，但可能会影响经济补偿金的计算基数（如平均工资的计算）。

4. 特殊情况与注意事项：

   • 如果用人单位能够证明未及时足额支付劳动报酬是由于客观原因（如经营困难、资金周转问题等）导致的，且该原因并非用人单位主观故意或恶意拖欠，那么在某些情况下，法院或仲裁机构可能会酌情考虑减轻或免除用人单位的经济补偿责任。但这并不意味着争议金额小就可以不支付经济补偿金，而是需要综合考虑多种因素。
   • 另外，如果劳动者与用人单位在劳动合同或相关协议中另有约定的，如约定了特定的支付条件或免责条款等，那么这些约定也可能对经济补偿金的支付产生影响。但此类约定必须符合法律法规的规定，否则可能被认定为无效。

建议：

• 如果您认为用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的行为，且您因此想要解除劳动合同并主张经济补偿金，建议您先与用人单位进行协商沟通，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等），以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

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