您好，关于您提出的“劳务合同关系中每日工作是否可以超过8小时”的问题，这主要涉及到我国劳动法律法规对于工作时间的规定。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，在标准的劳务合同关系（通常也遵循劳动法相关规定）下，劳动者每日的工作时间是不应超过8小时的。这一规定来源于《中华人民共和国劳动法》第三十六条，它明确指出国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，《国务院关于职工工作时间的规定》也进一步明确了职工每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。
然而，法律也考虑到了一些特殊情况，允许在特定条件下实行特殊工时制，这主要包括综合计算工时工作制和不定时工作制：
综合计算工时工作制：对于因生产特点不能实行标准工时制的企业，经劳动行政部门批准，可以实行这种制度。它允许企业以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但要求平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。这意味着，虽然某员工在一个综合计算周期内可能连续几天工作时间超过8小时，但只要在整个周期内平均下来每天不超过8小时，每周不超过40小时，就是符合规定的。
不定时工作制：对于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，经劳动行政部门审批，可以实行不定时工作制。这类劳动者的工作时间不受每日8小时的限制，但企业应合理确定其劳动定额或其他考核标准，以保障劳动者的休息权益。
此外，《劳动法》还规定了延长工作时间的限制。用人单位由于生产经营需要，在与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般情况下，延长工作时间每日不得超过一小时；在保障劳动者身体健康的条件下，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。但在遇到自然灾害、事故等需要紧急处理的情况，或生产设备、交通运输线路等发生故障必须及时抢修，以及法律、行政法规规定的其他特殊情形时，延长工作时间可以不受上述限制。
总结来说，无论是标准工时制还是特殊工时制，都应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。任何单位或个人都不得违反法律规定要求劳动者超时工作，否则将承担相应的法律责任。如果您发现用人单位有违规超时用工的情况，建议您先与用人单位进行协商，若协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。