关于被采取留置措施后的工资发放问题，这确实是一个涉及多个因素和具体规定的问题。以下是对该问题的详细解答：

一、公职人员的工资发放

对于公职人员（包括公务员、事业单位工作人员和机关工人）在留置期间的工资发放，主要依据的是《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》以及针对事业单位工作人员和机关工人的相关规定。

1. 留置期间：

   • 公职人员在被留置期间，通常会停发工资待遇，但会按照其原基本工资的75%计发生活费，以保障其基本生活需求。此期间不计算工作年限。

2. 留置后的处理：

   • 若经调查没有违法犯罪事实，公职人员将恢复工资待遇，补发在留置期间停发的工资，且被采取留置措施的时间将重新计算入工作年限内。
   • 若经调查存在违法犯罪事实，将根据其受到的政务处分或刑事追究情况，相应调整或停止工资待遇。例如，若被开除，则从判决生效之日起取消原工资待遇。

二、普通员工的工资发放

对于普通员工（即非公职人员）在留置期间的工资发放，这主要依据的是企业具体的规章制度和实际情况。

1. 留置期间：

   • 若企业有明确规定，则按规章制度执行。例如，有些企业可能会规定在员工被采取留置措施期间停发工资。
   • 若企业没有相关规定，企业可综合考虑多种因素（如员工行为性质、对企业的影响等）决定是否停发工资或发放部分工资。

2. 留置后的处理：

   • 企业会根据规章制度、员工行为性质、对企业的影响等因素，决定是否恢复工资或进行其他处理。例如，若员工被证实存在违法行为，企业可能会依据劳动合同或相关法规解除与其的劳动关系，并停止发放工资。

三、注意事项

• 由于具体的政策可能会因地区和时间而有所差异，因此在处理实际问题时，务必结合当地的具体政策和规定进行理解和应用。
• 在涉及留置期间工资发放的问题时，建议咨询专业法律人士或相关部门以获取最准确、最权威的指导。

综上所述，被采取留置措施后的工资发放问题需要根据被留置人员的身份（公职人员或普通员工）以及相关法律法规和企业规章制度的规定来确定。在处理此类问题时，应确保遵循相关法律法规和规章制度，同时保障被留置人员的合法权益。