针对您提出的“丈夫因病提出退二线没被批准导致死亡怎样赔偿”这一问题，核心在于明确死亡与未批准退二线之间的因果关系以及责任归属，以下是详细分析：

1. 因果关系与责任认定

   • 直接因果关系：若能证明丈夫的死亡直接由未批准退二线这一行为导致（例如，因继续工作导致病情急剧恶化且无其他合理干预因素），则用人单位可能需承担一定责任。但这种情况在现实中极难证明，因为疾病发展通常受多种因素影响。
   • 间接因果关系：若未批准退二线仅是死亡的一个间接因素（例如，丈夫因工作压力导致病情加重，但未达到直接致死的程度），则责任认定会更复杂，需结合具体证据判断用人单位是否存在过错。
   • 无因果关系：若丈夫的死亡与未批准退二线无直接或间接关联（例如，因突发意外或自身疾病自然发展导致），则用人单位通常无需承担赔偿责任。

2. 用人单位的义务与过错

   • 合理照顾义务：用人单位有义务根据员工的健康状况调整工作安排。若丈夫已明确提出因病无法继续原岗位工作，且提供了医疗证明，用人单位未批准退二线可能构成未尽合理照顾义务。
   • 过错认定：若用人单位在明知员工病情严重的情况下仍坚持要求其继续工作，且未提供必要的医疗支持或调整工作强度，可能被认定为存在过错。但过错程度需结合具体证据判断。

3. 赔偿途径与依据

   • 工伤认定：若丈夫的死亡被认定为工伤（例如，因工作原因导致病情加重且符合工伤认定标准），则可依据《工伤保险条例》要求用人单位支付工伤赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 民事侵权赔偿：若无法认定为工伤，但能证明用人单位存在过错（如未尽合理照顾义务），可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担部分或全部赔偿责任。但需注意，民事侵权赔偿的举证责任较重，需提供充分证据证明因果关系和过错。
   • 协商与调解：在无法通过法律途径直接解决的情况下，可尝试与用人单位协商或通过劳动争议调解委员会进行调解，以达成双方都能接受的赔偿方案。

4. 建议与注意事项

   • 收集证据：尽快收集丈夫的医疗记录、工作安排记录、与用人单位的沟通记录等证据，以证明死亡与未批准退二线之间的关联以及用人单位的过错。
   • 咨询专业律师：由于此类案件涉及复杂的法律关系和证据认定，建议尽快咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的维权策略。
   • 注意时效：工伤认定和民事诉讼均有严格的时效限制，需在规定时间内提出申请或起诉，以免丧失维权机会。

总结：丈夫因病提出退二线没被批准导致死亡的赔偿问题，需结合因果关系、用人单位的义务与过错以及具体证据来综合判断。建议尽快收集证据并咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的维权策略。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。