集中休哺乳假并非必须连休，具体是否连休应由女职工根据自身实际情况和单位政策自主决定。以下是对此问题的详细分析：
一、哺乳假的性质与法律规定
哺乳假是女职工生育后的一项法定福利，旨在保障她们有足够的时间进行哺乳。根据相关法律法规，用人单位有义务在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间。对于生育多胞胎的女职工，每多哺乳一个婴儿，每天应增加1小时的哺乳时间。然而，这一权益并非强制性的，女职工可以根据自身的工作安排和个人意愿选择是否使用这每天的哺乳时间，也可以选择集中休哺乳假，但并非必须连休。
二、集中休哺乳假的可能性与条件
单位政策：是否允许集中休哺乳假，以及具体的休假方式和条件，通常取决于用人单位的政策。有些单位可能允许女职工在积累了一定的哺乳时间后，选择集中休假，以便更好地照顾婴儿。但也有一些单位可能由于工作安排等原因，不支持集中休假。
女职工个人情况：女职工是否选择集中休哺乳假，还应考虑自身的实际情况。例如，如果女职工的工作性质允许她有较长的连续休假时间，且她希望有更多的时间陪伴婴儿，那么集中休哺乳假可能是一个不错的选择。但如果女职工的工作较为繁忙，或者她希望保持工作的连续性，那么可能更倾向于选择每天分散的哺乳时间。
三、集中休哺乳假的申请与待遇
如果女职工需要请集中休哺乳假，应提前向用人单位提出书面申请，并根据单位的具体要求提交相应的申请材料，如孩子的出生证明、医院的诊断书等。在哺乳假期间，用人单位应按不低于女职工本人标准工资的80%支付工资，并且不得随意降低或取消其基本工资和其他福利待遇。这是为了保障女职工在享受哺乳假的同时，能够维持基本的生活水平和经济权益。
四、注意事项与建议
了解单位政策：在决定是否集中休哺乳假前，女职工应仔细了解所在单位的政策，包括是否允许集中休假、休假的方式和条件等。
考虑个人情况：女职工应根据自身的实际情况和需求，权衡集中休假和分散休假的利弊，做出最适合自己的选择。
与单位沟通：在申请集中休哺乳假时，女职工应与用人单位进行充分沟通，明确表达自己的需求和期望，以便双方能够达成共识并制定合理的休假计划。
综上所述，集中休哺乳假并非必须连休，而是应根据女职工的自身实际情况和单位政策自主决定。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。