关于就业安置协议的可靠性，这确实是一个需要谨慎对待的问题。从我了解到的信息来看，就业安置协议本身并不具备绝对的可靠性，其背后可能隐藏着诸多风险和陷阱。
首先，我们要明确的是，正规的就业安置应该是基于公平、公正、公开的原则，通过正规的招聘流程和渠道进行的。然而，一些不法中介机构或个人，却利用求职者对于稳定、高薪工作的渴望，以“有偿安置工作”、“高端就业”等为诱饵，发布虚假招聘信息，声称交一定费用就能入职。这种行为不仅违反了市场规则，也损害了求职者的利益。
以您提供的案例为例，求职者小贾在听信“朋友”李某的“有偿安置工作”信息后，支付了13万元费用，结果却并未如愿进入电力系统工作，而是被安排到了一家光伏设备制造企业。而且，当小贾想要回这笔钱时，却遭遇了诸多困难。这充分说明了“有偿安置工作”背后存在的风险和不确定性。
此外，还有一些求职者虽然签订了所谓的“就业安置协议”，但最终却只是参加了“培训班”，正式就业遥遥无期；或者跟个人签下“协议”，却未成功入职，掏钱容易讨回难。这些情况都表明，就业安置协议并不能保证求职者一定能获得理想的工作。
那么，如何避免陷入这类陷阱呢？我建议您：
提高警惕，仔细甄别信息真实性：对于网上发布的“高端就业”、“有偿安置工作”等信息，要保持高度警惕，不要轻易相信。可以通过多渠道了解招聘信息，比如官方招聘网站、企业官网等，以确认信息的真实性。
选择正规的人力资源市场和招聘平台：正规的人力资源市场和招聘平台通常会对招聘信息进行严格审核，确保信息的真实性和合法性。因此，选择这些平台进行求职，可以降低被骗的风险。
要求提供正规入职手续：在签订就业安置协议前，一定要要求对方提供正规的入职手续，比如劳动合同、工作证等。这些手续是证明您与用人单位之间存在劳动关系的重要依据。
保护好个人隐私和财产安全：在求职过程中，要注意保护好自己的个人隐私和财产安全。不要轻易将个人信息泄露给陌生人，也不要随意支付费用给不明身份的人。
增强风险防范意识和依法维权意识：对于“付费内推”和“保入职”等承诺，一定要保持清醒头脑，不要轻易相信。如果遇到可疑情况或被骗情况，要及时报警并寻求法律援助。
总之，就业安置协议并不具备绝对的可靠性。在求职过程中，我们要保持警惕、仔细甄别信息真实性、选择正规渠道进行求职，并增强风险防范意识和依法维权意识。这样才能更好地保护自己的权益和利益。