关于辞职后何时退群的问题，我的建议是结合具体情况来决定，但总体原则是既要保护自己的权益，也要尽量维护与原公司的良好关系。以下是一些具体分析和建议：

1. 从法律角度：

   • 辞职后，你与公司之间的劳动关系即告终止，但并不意味着你与公司之间的所有联系都应立即切断。工作群作为工作交流的一部分，其性质更偏向于工作工具或平台，而非个人社交圈。因此，从法律上讲，辞职后你并没有义务立即退群，但也没有必须留在群里的义务。

2. 从职场礼仪和人际关系角度：

   • 立即退群：如果你与公司或同事之间关系较为紧张，或者你担心留在群里可能会引发不必要的争议或误解，那么选择立即退群可能是一个更为稳妥的做法。这样可以避免后续可能出现的尴尬或冲突，也体现了你的果断和决绝。
   • 缓几天退群：如果你与公司或同事之间关系融洽，且你希望保持一定的联系或了解公司的后续动态，那么缓几天退群可能更为合适。你可以利用这段时间与同事进行告别，表达感谢和祝福，同时也可以观察公司是否有需要你协助处理的事务或遗留问题。但需要注意的是，留在群里的时间不宜过长，以免给公司或同事带来不必要的困扰或误解。

3. 实际操作建议：

   • 在决定退群前，你可以先与公司或直属领导进行沟通，了解他们的看法和期望。如果公司或领导希望你尽快退群，那么你可以尊重他们的意见并立即执行。
   • 如果你决定缓几天退群，建议你在群里保持低调，避免发表可能引发争议或误解的言论。同时，你也可以利用这段时间整理自己的工作资料和交接事项，确保离职过程的顺利进行。
   • 无论你选择何时退群，都应确保你的退群行为不会给公司或同事带来不必要的麻烦或损失。例如，如果你在群里保存了重要的工作文件或资料，应在退群前确保这些文件或资料已经得到妥善处理或备份。

总结来说，辞职后何时退群并没有固定的规定或标准，而是应根据具体情况来决定。无论你选择何时退群，都应保持礼貌和尊重，避免给公司或同事带来不必要的困扰或误解。如果你有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。