被公司开除后，您必须办理离职手续，而且公司也有法定义务为您办理相关手续。以下是从法律角度、应对措施及后续注意事项等方面的详细分析：
法律角度
公司的法定义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内完成劳动者的档案和社会保险关系的转移手续。这是公司的法定义务，不能因为开除您就免除该责任。
不办手续的违法后果：
- 如果公司不履行上述义务，劳动行政部门有权责令其改正。若因此给您造成了实际损害，如无法入职新单位导致的工资损失、社保断缴带来的医疗费用无法报销等，公司还需承担相应的赔偿责任。
应对措施
与公司协商沟通：
- 您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解不办理离职手续的具体原因，并表达希望尽快办理的诉求。在沟通过程中，要注意保留相关的聊天记录、邮件等证据，以备后续可能的需要。
- 例如，您可以通过书面形式向公司发送一份《关于要求办理离职手续的函》，明确说明自己已被开除的事实，以及要求公司在规定时间内为其办理离职手续的请求。
寻求劳动监察部门帮助：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。
- 投诉时需要准备相关材料，如劳动合同、工资条、工作证、被开除的通知（如有）、与公司沟通的记录等，以证明自己的劳动关系和公司的不当行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续，并赔偿因未及时办理手续给自己造成的损失。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
- 在申请仲裁或提起诉讼前，建议咨询专业的律师，了解自己的权益和可行的维权途径，准备好充分的证据支持自己的主张。
后续注意事项
关注个人权益保障：
- 在等待公司办理离职手续的过程中，您要密切关注自己的社保、公积金等缴纳情况，避免因公司未及时处理而导致断缴等问题。如果发现权益受到侵害，要及时采取措施维护自己的合法权益。
妥善保管相关证据：
- 无论是与公司协商、向劳动监察部门投诉还是申请仲裁、提起诉讼，都需要有充分的证据支持自己的主张。因此，您要妥善保管好与劳动关系相关的所有文件和资料，如劳动合同、考勤记录、工资支付凭证、工作成果等。
综上所述，被公司开除后，您必须办理离职手续，而且公司也有法定义务为您办理。如果公司拒绝或拖延办理，您可以采取上述措施来维护自己的合法权益。