试用期结束公司不给转正-张俊华律师

试用期结束公司不给转正-张俊华律师｜法行宝

2025-12-08 劳动纠纷

结论前置：试用期结束公司不给转正，您应首先确认试用期的确切结束时间和公司的转正标准与流程。若符合转正条件却未被转正，您可通过与公司沟通、查阅劳动合同、收集证据、提交书面申请以及寻求劳动仲裁等步骤来维护自己的合法权益。

详细分析

确认试用期与转正标准
- 您需要明确自己的试用期是否已经确实结束，并了解公司是否有明确的转正标准和流程。这是判断公司行为是否合规的基础。例如，如果劳动合同中明确规定了试用期的长度和转正的条件，而您已经满足这些条件，那么公司不给转正就可能存在问题。
与公司沟通
- 主动沟通：建议您与直接上级或人力资源部门进行沟通，以平和、理性的态度询问未被转正的具体原因，并表达自己对转正的期望和诉求。在沟通过程中，您可以要求公司给出具体的考核标准和反馈，以便您了解自己在哪些方面需要改进。
- 要求书面说明：如果口头沟通无法得到明确或满意的答复，您可以要求公司给出关于未被转正的书面解释，作为后续维权的依据。
查阅劳动合同与公司规章制度
- 仔细研读：仔细研究劳动合同中关于试用期、转正条件、薪资待遇等条款，以及公司内部的规章制度，确保自己对公司政策和合同约定有清晰的理解。
- 合法性分析：对比公司实际行为与合同约定及规章制度，判断公司不给转正的行为是否违反了合同约定或存在违法违规的问题。例如，如果公司未按照合同约定的试用期长度执行，或者未按照规章制度进行考核，就可能构成违法行为。
收集证据
- 工作表现证据：收集与工作表现相关的证据，如工作报告、项目成果、客户反馈等，以证明自己符合转正条件。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的工作表现和能力。
- 转正标准与流程证据：如果公司有明确的转正标准或流程，也请收集相关文件或记录作为依据。这将有助于您证明公司未按照既定标准或流程进行操作。
提交正式书面申请
- 如果沟通无果，您可以向公司提交一份正式的书面申请，要求公司按照合同约定或相关规定办理转正手续。在申请中详细阐述自己的工作表现、符合转正条件的理由，并设定要求公司给予明确答复的期限。这将有助于您正式向公司表达自己的诉求，并为公司留下书面记录。
考虑法律途径
- 劳动仲裁申请：若与公司无法通过协商解决争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司给予转正、支付工资差额及赔偿损失等。在申请仲裁时，您需要提交相关证据材料，并通过开庭审理等方式争取自身权益。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限与试用期的关系有明确规定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果公司违反这些规定，您有权依法维护自己的权益。

总结与建议

面对试用期结束不给转正的情况，您应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。从确认试用期与转正标准开始，逐步与公司沟通、查阅合同、收集证据、提交书面申请，并在必要时寻求劳动仲裁。同时，您也要根据自己的实际情况和未来发展规划做出明智的选择。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“试用期不给转正”的问题，这通常涉及到试用期考核、劳动合同条款以及相关法律法规的适用。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、选择的过程。在试用期内，用人单位会对劳动者的工作能力、工作态度、团队协作能力等进行全面评估，以确定其是否符合录用条件。一、试用期转正的法律依据根据《劳动合同法》及相关规定，试用期满后，如果劳动者被证明符合录用条件，用人单位应当予以转正。具体来说，如果劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在规定的试用期内，如果劳动者表现良好，符合录用条件，那么试用期满后，用人单位应当与其签订正式的劳动合同，享受正式员工的待遇。二、试用期不给转正的可能原因不符合录用条件：这是最常见的原因。如果劳动者在试用期内表现不佳，如工作能力不足、工作态度不端正、团队协作能力差等，用人单位可能会认为其不符合录用条件，从而决定不予转正。违反规章制度：如果劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度，如迟到早退、旷工、泄露公司机密等，用人单位也有权决定不予转正。其他法定情形：如劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以及因劳动者原因致使劳动合同无效的等情形，用人单位同样可以决定不予转正。三、应对策略了解原因：首先，您需要与用人单位沟通，了解不予转正的具体原因。这有助于您判断用人单位的决定是否合理，以及您是否有必要采取进一步的行动。核对合同条款：查看您与用人单位签订的劳动合同，确认试用期的期限以及转正的条件是否明确约定。如果用人单位的决定与合同条款不符，您可以据此提出异议。寻求法律援助：如果您认为用人单位的决定不合理，且无法通过沟通解决，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的维权途径。准备证据：在维权过程中，证据是非常重要的。您需要收集与试用期表现、用人单位规章制度、劳动合同条款等相关的证据，以支持您的主张。四、注意事项保持冷静：面对不予转正的情况，保持冷静是非常重要的。不要因为情绪激动而做出冲动的行为，这可能会对您不利。及时沟通：与用人单位保持及时、有效的沟通是解决问题的关键。通过沟通，您可以更好地了解用人单位的想法和决定，也可以表达您的观点和诉求。依法维权：如果用人单位的决定确实不合理，且无法通过沟通解决，您应该依法维权。不要采取过激的行为或非法手段来解决问题，这可能会给您带来不必要的麻烦和损失。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您试用期3个月已满公司不给转正的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：明确法律规定与合同内容根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。您已试用期满3个月，若劳动合同期限符合上述规定，公司应依法为您办理转正手续。仔细审查劳动合同中关于试用期的具体约定，包括试用期时长、转正条件及程序等条款，确认公司是否按约履行义务。若合同中有明确约定且公司未履行，您有权要求公司纠正。与公司沟通协商主动询问原因：首先，应与公司的人力资源部门或主管领导进行友好交流，询问未转正的具体原因。这有助于您明确问题所在，可能是工作表现、岗位需求调整或其他因素导致的。表达积极态度：若了解到未转正与工作表现有关，应进行自我反思，发现问题并进行改进。同时，通过沟通展示您的改进意愿和能力提升计划，争取获得转正机会或延长考察期。若公司存在无正当理由不转正的情况，这是违法的，您有权要求公司立即转正或补发转正后的工资差额。收集并保留证据关键材料清单：保存好劳动合同、工资单、考勤记录、工作成果证明（如项目报告、客户评价）、沟通邮件/聊天记录等材料。这些材料是后续维权的重要依据，可证明劳动关系存在及工作表现情况。证据作用说明：在申请调解、劳动仲裁或提起诉讼时，这些证据将用于证明您与公司的劳动关系以及公司未予转正的事实，从而支持您的诉求。采取法律手段维权申请调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解。调解过程相对中立，有助于双方达成和解协议。申请劳动仲裁：若调解不成功，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据相关法律法规进行裁决，维护您的合法权益。您可以要求公司支付违法延长试用期的赔偿金（按转正后工资标准补足差额）或确认劳动关系并补发工资。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，您可在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，我将为您提供专业的法律支持，确保您的权益得到充分保护。考虑其他职业选择评估发展前景：若公司存在管理混乱、恶意拖延转正等问题，继续留任可能影响您的职业发展。此时，您需要评估在公司的发展前景，考虑是否继续留任。规划新方向：根据自身职业规划，您可以寻找更规范的企业或更适合的岗位，及时止损并开启新阶段。在整个过程中，您需要注意以下几点：及时行动：发现未转正问题后应尽快采取措施，避免错过维权时效。合法合规：整个过程中需遵守法律法规，通过正当途径解决问题。保持冷静：处理纠纷时需理性沟通，避免情绪化行为影响结果。最后，我建议您在采取任何行动前，先仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和公司的义务。若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“试用期过了一直不给转正”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。首先，我们需要明确的是，试用期的长短以及转正的条件，通常都是在劳动合同中有明确约定的。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的长度是根据劳动合同期限来设定的，比如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。而且，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。在您的情况下，如果试用期已经结束，而用人单位没有通知您离职，那么按照常规理解，您应当已经通过了试用期的考核，即符合转正的条件。此时，如果用人单位一直不给您转正，那么这种行为可能是违法的。因为根据《劳动合同法》的精神，试用期满且符合转正条件的，用人单位应当及时办理转正手续。当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位因为某些原因（如集团政策调整、业务重组等）暂时无法办理转正手续。但即便如此，用人单位也应当及时与您沟通，说明情况，并给出明确的转正时间表。如果用人单位既不说明情况，也不给出转正时间表，那么您有权向劳动局投诉或者提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。针对您的情况，我建议您首先与用人单位的人事部门或者上级领导进行沟通，了解具体的原因和情况。如果沟通无果，或者用人单位的态度不明确、不积极，那么您可以考虑拨打12333向劳动局投诉，或者根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。总之，试用期过了一直不给转正是一个涉及劳动者权益的重要问题，您应当积极维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“试用期不合格不给转正”的问题，这确实是一个涉及员工权益和企业管理规定的重要话题。以下是对这一问题的详细解答：一、试用期不合格不予转正的法规依据事业单位：根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）第二十六条第二款，事业单位公开招聘的人员试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。公务员：对于新录用公务员，根据《新录用公务员试用期管理办法（试行）》（人社部发〔2011〕62号），新录用公务员试用期满考核结果分为合格和不合格两个等次。试用期满考核不合格的，取消录用。二、试用期考核的标准和程序考核标准：无论是事业单位还是公务员，试用期考核通常都会围绕德、能、勤、绩、廉等方面进行全面评估。具体的合格标准可能包括思想政治素质、职业道德、履职能力、工作作风、工作实绩等。考核程序：试用期满后，单位会组织考核，包括个人总结、述职、部门或单位考核、提出考核结果建议等。招录机关或事业单位会根据平时考核、试用期满考核等情况，确定试用期满考核等次。三、试用期不合格的处理方式取消录用或聘用：如前所述，试用期满考核不合格的，单位有权取消录用或聘用。取消录用或聘用的决定应以书面形式通知员工，并按照规定的时间节点执行。员工权益保障：员工对取消录用或聘用决定不服的，可以依法申请复核或提出申诉。取消录用或聘用后，员工的工资、社会保险待遇等将按照相关规定执行。四、建议与注意事项了解规定：员工在入职前应仔细了解单位的试用期管理规定，以便明确自己的权益和义务。积极表现：在试用期内，员工应努力工作，积极表现，以争取顺利通过试用期考核。沟通反馈：如对试用期考核有任何疑问或不满，员工应及时与单位沟通反馈，寻求合理的解决方案。综上所述，试用期不合格不予转正是基于相关法规和管理规定的。员工应了解并遵守这些规定，同时在试用期内积极表现以争取顺利通过考核。如遇到不公正的处理，员工可以依法维护自己的权益。

结论：试用期满了公司不给转正并辞退，公司的这种做法一般是不合法的，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。下面我将从多个角度为你详细分析。一、试用期转正及辞退的法律规定试用期转正：根据《劳动合同法》的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期满后，除非劳动者存在不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形，否则用人单位应当为劳动者办理转正手续，继续履行劳动合同。辞退的合法性：用人单位在试用期满后辞退劳动者，必须符合法定的辞退条件，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。如果用人单位无法证明劳动者存在上述法定辞退情形，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则辞退行为可能构成违法解除劳动合同。二、公司行为的合法性分析如果公司无法证明劳动者不符合录用条件或存在其他法定辞退情形：公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同（即办理转正手续）或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司能够证明劳动者不符合录用条件或存在其他法定辞退情形：公司的辞退行为可能是合法的，但也需要确保辞退程序合法，如提前通知劳动者、支付经济补偿（如果适用）等。如果公司未按照法定程序辞退劳动者，劳动者仍有可能要求公司支付赔偿金或要求继续履行劳动合同。三、劳动者的维权途径与公司协商：劳动者可以首先尝试与公司进行协商，了解公司辞退的具体原因，并争取达成和解协议。申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或要求继续履行劳动合同。申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。四、建议与注意事项保留证据：劳动者在试用期内应保留好与工作相关的证据，如工作记录、培训记录、考核记录等，以备不时之需。及时咨询：如果劳动者对公司的行为有疑问或不确定如何维权，应及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取专业的法律建议。注意时效：劳动者在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应注意相关的时效规定，以免错过维权时机。最后，试用期满了公司不给转正并辞退的行为一般是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要慌张，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

试用期考核没过不给转正，这是一个涉及劳动权益的问题。首先，我们要明确一点：试用期是公司与员工双方相互了解、协商的过程，如果试用期结束，公司认为员工不符合录用条件，有权决定不予以转正。但是，这个决定必须基于合理的考核标准和程序，并且需要遵守相关法律法规。一、核心结论试用期考核没过不给转正，员工应首先确认公司的考核是否公正、合理，并了解自己的权益和应对方式。如果公司行为存在违法或不当之处，员工有权通过法律途径维护自己的权益。二、详细分析确认考核的公正性和合理性员工应了解公司的考核标准和程序，确认考核是否公正、透明，是否存在主观臆断或不合理之处。如果考核标准不明确或程序不合法，员工可以向公司提出质疑，并要求重新考核或给出合理解释。了解自己的权益根据《劳动合同法》，员工在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括工资、福利、劳动保护等。如果公司无故不予以转正，且没有合理的解释和依据，员工可以视为公司违反了劳动合同约定或相关法律法规。应对方式与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，了解不予以转正的具体原因，并表达自己的意见和诉求。收集证据：如果沟通无果，员工应收集相关证据，如劳动合同、考核记录、沟通记录等，以备后续维权之需。申请劳动仲裁：如果公司行为存在违法或不当之处，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。注意事项员工在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为。维权前应先了解相关法律法规和程序，确保自己的行动合法合规。如果需要法律援助或咨询，可以直接向我提问，我会提供专业的法律建议和支持。三、总结试用期考核没过不给转正是一个敏感且复杂的问题，员工应了解自己的权益和应对方式，确保自己的劳动权益得到保障。如果公司行为存在违法或不当之处，员工有权通过法律途径维护自己的权益。同时，也建议员工在维权过程中保持冷静和理性，寻求专业的法律支持。

针对您提出的“试用期后用人单位不给转正怎么办”的问题，这是一个涉及劳动法权益的重要事项，我将为您详细解答。首先，我们需要明确试用期与转正的法律关系。试用期是用人单位和劳动者相互考察、匹配彼此预期和需求的一段时期，它应当被包含在劳动合同期限内。在试用期内，如果劳动者表现符合录用条件，试用期满后应当顺利转正，享受正式员工的待遇。现在，针对您的情况，如果试用期已经结束，但用人单位拒绝给您转正，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：核查劳动合同：仔细审查您与用人单位签订的劳动合同，确认其中关于试用期的条款，包括试用期的长度、转正条件等。如果劳动合同中未明确约定试用期或转正条件，或者约定的试用期超过了法定长度（根据劳动法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），则用人单位的行为可能违法。与用人单位沟通：尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解他们拒绝转正的具体原因。如果用人单位提出的原因不合理或违法（如未明确告知录用条件、以不合理的标准判定您不合格等），您可以明确表达自己的异议，并要求用人单位给出合理的解释和解决方案。收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、试用期的工作表现记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益。申请调解或仲裁：如果与用人单位的沟通无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在调解或仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述自己的诉求和理由。寻求法律援助：如果您对劳动争议调解或仲裁的结果不满意，或者认为自己的权益受到了严重侵害，您可以寻求法律援助，向法院提起诉讼。此外，我还想提醒您注意以下几点：保留书面证据：在与用人单位沟通的过程中，尽量保留书面证据，如邮件、短信、聊天记录等，以便在需要时提供证明。了解法定权利：熟悉劳动法中关于试用期、转正、解除劳动合同等相关条款，以便在维权过程中能够准确引用法律条文。保持冷静和理性：在处理劳动争议时，保持冷静和理性是非常重要的。避免与用人单位发生不必要的冲突或争执，以免影响自己的维权效果。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取更具体的法律建议。

试用期过了公司不转正，确实是一个让人困扰的问题。不过别担心，我们可以按照以下步骤来逐一解决：一、明确未转正原因首先，你需要仔细查看劳动合同中有关转正的约定条款，以及公司是否存在明确的转正流程及规定。接着，对照这些规定，检查自己是否满足了所有的转正条件，比如工作业绩、考核指标等。如果你发现自己确实符合转正条件，但公司却未予转正，那么就需要进一步与公司沟通，明确未转正的具体原因。二、与公司沟通与公司人事部门或上级领导进行沟通是非常关键的一步。你可以提出自己的疑问，要求公司清晰指出你不符合转正条件的具体方面，并提供相应的证据来支撑其说法。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量收集更多的信息，比如公司的态度、转正的具体标准等。这些信息将对你后续的处理方式产生重要影响。三、采取维权措施如果公司以不合理或模糊的理由拒绝你转正，并且无法提供充分的证据来支持其决定，那么你可以考虑采取维权措施。要求按转正待遇付薪：既然你已经满足了转正条件，公司却无故拖延转正，你可以要求公司按照转正后的待遇支付你的工资。投诉或仲裁：如果公司拒绝履行其义务，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供充分的证据来支持你的主张，比如劳动合同、工作邮件、聊天记录、考核文件等。四、保留相关证据在整个处理过程中，保留好相关证据是非常重要的。这些证据将帮助你在维权时证明自己的主张。因此，建议你妥善保存劳动合同、工作邮件、聊天记录、考核文件等所有与转正相关的材料。五、了解法律后果如果你已经采取了上述措施，但公司仍然拒绝转正或支付相应的赔偿，那么你需要了解可能的法律后果。比如，公司可能会面临劳动监察部门的处罚，或者需要在劳动仲裁中承担败诉的责任。同时，你也可以咨询专业的律师，了解更多的法律途径和维权方式。总之，面对试用期过了公司不转正的情况，你需要保持冷静和理性，按照上述步骤逐一解决问题。同时，也要了解自己的法律权益和维权途径，确保自己的合法权益得到保障。

针对您提出的“试用期到期不给转正怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。首先，我们需要明确试用期与实习期的区别。试用期是用人单位和劳动者相互考察、匹配彼此预期和需求的一段时期，双方签订的是劳动合同，受劳动法等法律法规的保护。而实习期则主要是针对在校学生，利用课余时间参与社会实践，提高自身工作能力和综合素质，此时签订的是实习协议，受民法典约束，与用人单位形成的是普通的劳务关系。在试用期内，如果用人单位认为劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同，但必须满足以下条件：试用期约定合法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期应当包含在劳动合同期限内，且试用期的长度有明确的限制（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月等）。如果用人单位仅约定试用期而未签订劳动合同，或者试用期约定超过法定长度，那么这样的试用期约定是无效的。录用条件明确：用人单位在招用员工时，应对录用条件具体化、细化，并在入职时明确告知劳动者。如果用人单位在试用期满后以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，但未能提供充分的证据证明劳动者确实不符合录用条件，或者录用条件本身就不明确、不合理，那么这样的解除行为可能是违法的。程序合法：即使劳动者确实不符合录用条件，用人单位在解除劳动合同时也需要遵循一定的程序，如提前通知、听取劳动者意见等。如果用人单位未按照法定程序解除劳动合同，也可能构成违法解除。针对您的情况，如果试用期到期后用人单位不给转正，您可以采取以下措施：与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解不予转正的具体原因。如果是因为您的工作表现不符合录用条件，您可以询问具体的不足之处，并尝试在沟通中达成改进的共识。查看劳动合同和录用条件：仔细查看您与用人单位签订的劳动合同以及入职时明确的录用条件，确认用人单位是否违反了相关约定或法律规定。申请劳动仲裁：如果与用人单位沟通无果，且您认为用人单位的行为违反了劳动法等法律法规，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或其他相关权益。寻求法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要专业的法律帮助，您可以寻求法律援助机构的支持或咨询专业律师的意见。最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权了解自己的权益和义务，并在受到不公正待遇时勇敢维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。

针对您提出的“员工三个月试用期过了不给转正”的问题，以下是我的详细解答：明确劳动关系状态：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。因此，试用期结束后，即使公司未明确通知您转正，只要您继续在公司工作，就默认您已经转正，双方存在正式的劳动关系。工资待遇与社保权益：试用期结束后，您有权获得正式员工的工资待遇。如果公司仍按试用期工资标准发放，这是违法的，您有权要求公司补足工资差额。同时，公司应当自用工之日起为您缴纳社会保险。如果试用期内未缴纳，转正后也未补缴，您同样有权要求公司补缴试用期及转正后的社保费用。应对公司不转正的策略：主动沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或主管领导进行友好交流，询问未转正的具体原因。这有助于您明确问题所在，并可能通过沟通解决问题。查看合同与公司规定：仔细查阅与公司签订的劳动合同，特别是关于试用期、转正条件及流程的条款。同时，查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解转正的具体流程和标准。这有助于您判断公司是否违反了合同或规定。提出诉求与协商：基于沟通和合同审查的结果，与公司进行协商。明确提出自己的诉求，如要求立即转正、补发转正后的工资差额等。双方应共同寻求一个合理的解决方案。法律途径维权：申请调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解。调解过程相对中立，有助于双方达成和解协议。申请劳动仲裁：如果调解不成功，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，务必准备好充分的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。这些证据将用于证明您与公司的劳动关系以及公司未予转正的事实。提起诉讼：如对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，我将为您提供专业的法律支持，确保您的权益得到充分保护。企业可能面临的法律风险：如果公司无正当理由不转正，且未与您签订正式劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，公司可能面临支付双倍工资的法律责任。此外，公司还可能因劳动纠纷而面临支付经济补偿等法律后果，并影响正常经营秩序。总结与建议：面对试用期结束后未予转正的情况，您应首先了解自己的劳动关系状态、工资待遇和社保权益。然后，通过主动沟通、查看合同与公司规定、提出诉求与协商等方式尝试解决问题。如果协商无果，可以通过申请调解、劳动仲裁或提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据材料是至关重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：面对过了试用期公司不给转正但也不开除的情况，你可以通过与公司沟通、收集证据、要求补签劳动合同并支付劳动报酬、向劳动行政部门举报或申请劳动争议仲裁等步骤来维护自己的合法权益。法律层面分析试用期期限与转正规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期的最长期限根据劳动合同期限的不同而有所限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位应在试用期届满时，对劳动者是否符合录用条件作出评价，并决定是否正式录用。劳动者权益保护：试用期结束后，若公司未明确通知你转正或辞退，而你继续在用人单位工作，则法律上视为已转为正式员工，应享受正式员工的待遇和权益。应对措施与公司沟通协商：主动沟通：首先，你可以主动与公司人力资源部门或直接上级沟通，询问不转正也不辞退的具体原因，表达自身诉求，如要求明确是否继续雇佣关系及相应的薪资待遇等。要求书面说明：如果口头沟通无法得到明确或满意的答复，可要求公司给出关于未转正的书面解释，作为后续维权的依据。收集和保留证据：工作表现证据：收集工作记录、项目文档、客户反馈、同事证言等工作相关证据，以证明自己在试用期内的工作表现符合转正条件。沟通记录：保留与公司沟通的记录，如邮件、聊天记录、会议纪要等，尤其是涉及试用期评价、转正申请、公司答复的内容。要求补签劳动合同并支付劳动报酬：如协商无果，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你可以要求公司补签正式的劳动合同，并支付试用期后应享有的劳动报酬。向劳动行政部门举报或申请劳动争议仲裁：举报：若公司拒绝履行上述义务，你可以向当地劳动行政部门举报，要求其介入调查并处理违法行为。仲裁：或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工作记录、沟通记录等相关证据材料，以支持自己的诉求，如要求公司给予转正、支付工资差额及赔偿损失等。考虑其他选择：在维权过程中，你也可以同时寻找其他更适合自己的工作机会，以确保职业发展和生活稳定。离职前需妥善处理与公司之间的所有事务，包括薪资结算、工作交接等，以避免后续纠纷。注意事项在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。确保所有行动都在法律框架内进行，避免采取过激行为导致自身权益受损。如有需要，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。综上所述，面对过了试用期公司不给转正但也不开除的情况，你应充分了解法律规定，积极与公司沟通协商，并采取必要措施维护自己的合法权益。如公司拒绝配合，你可通过法律途径寻求救济。