离职赔偿金中的“N+1”计算基数是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算，且这个平均工资是指应发工资，而非实发工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与计算基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及其实施条例第二十七条的规定，离职赔偿金（经济补偿）的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的应发工资的平均值。应发工资是劳动者在未扣除个人所得税、社会保险费等各项费用之前的工资总额，它包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。

二、应发工资的详细构成

应发工资不仅限于基本工资，还包括以下组成部分：

1. 基本工资：劳动者的基本薪资部分。
2. 奖金：如年终奖、绩效奖金等。
3. 津贴和补贴：如交通补贴、餐饮补贴、高温津贴等。
4. 其他货币性收入：如加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

这些组成部分在计算离职赔偿金时均应纳入考虑范围，以全面反映劳动者的劳动报酬水平和经济贡献。

三、特殊情况的处理规则

1. 高薪限制：如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2. 年限上限：对于一般情况，支付经济补偿的年限没有上限，但高薪劳动者受上述十二年限制。
3. 最低工资保障：如果劳动者在劳动合同解除或终止前的平均工资低于当地最低工资标准，经济补偿将按照当地最低工资标准计算。
4. 不满一年的处理：如果劳动者工作不满十二个月，将按照实际工作的月数来计算平均工资。

四、应发工资与实发工资的区别

• 应发工资：是劳动者基于劳动合同关系，按照约定或法定标准所应享有的工资权益，其金额不得低于当地的最低工资标准。它是计算离职赔偿金的依据。
• 实发工资：是扣减了五险一金和个人所得税后，劳动者最终拿到手的薪资。实发工资是在应发工资的基础上，扣除了由劳动者个人承担的各项社会保险费用、住房公积金以及应缴纳的个人所得税之后的实际所得。由于实发工资已经扣除了多项费用，因此不能作为计算离职赔偿金的基数。

五、举例说明

假设某员工离职前12个月的应发工资总额为126000元，那么其月平均工资为10500元。如果该员工在公司工作了3年，那么其离职赔偿金（N部分）为3个月的工资，即31500元。如果公司未提前30日通知员工解除劳动合同，还需支付1个月的工资作为代通知金（即“+1”部分），总计42000元。

总结与建议：

• 核心原则：离职赔偿金基于应发工资计算，涵盖所有合法收入。
• 操作建议：
  1. 保留工资条、银行流水等证据，以便在计算离职赔偿金时提供准确依据。
  2. 与用人单位协商时明确要求按应发工资计算离职赔偿金。
  3. 如发生争议，可向劳动仲裁机构申请维权，确保自身合法权益得到保障。

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