事业单位人员事假在一定条件下会影响年休假，具体取决于事假天数以及单位是否扣发工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、事假天数的影响
事假累计20天以内（含20天，但单位扣发工资的情况除外）：
- 在这种情况下，事业单位人员仍然可以享受当年的年休假。这是因为短时间的事假通常不会对职工的工作安排和休假权益产生重大影响。
事假累计超过20天，且单位未扣发工资：
- 一旦事假累计超过20天，且单位未按照规定扣发工资，那么该职工将不享受当年的年休假。这是因为长时间的事假且不扣工资被视为一种特殊待遇，可能会影响职工享受其他法定假期的权利。
二、单位是否扣发工资的影响
事假累计超过20天，但单位扣发了工资：
- 即使事假累计超过20天，但如果单位按照相关规定扣发了工资，那么职工仍然有资格享受年休假。这是因为扣发工资是对职工事假行为的一种经济制约，有助于平衡职工休假权益与单位工作安排之间的关系。
单位扣发工资的合规性：
- 单位在决定是否扣发工资时，应遵循相关法律法规及内部规章制度，并确保不违反法律法规的强制性规定。如果单位扣发工资的行为违法或不合理，职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
三、其他影响年休假的因素
除了事假天数和单位是否扣发工资外，还有一些其他情况也可能影响事业单位人员享受年休假，例如：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的：在这种情况下，职工将不再享受年休假。
- 职工请病假累计超过一定天数：具体天数根据职工的工作年限而定，也可能影响其享受年休假的权利。例如，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；满20年以上的职工，请病假累计4个月以上，均可能影响年休假。
四、年休假的法定性与规划建议
年休假的法定性：
- 年休假是事业单位人员的一项法定权利，与职工的工作年限相关。连续工作1年以上的职工，有权享受带薪年休假，具体天数根据职工累计工作年限的不同而有所差异，一般为5天至15天不等。
规划建议：
- 事业单位人员在请事假时，应充分考虑其对年休假的影响，并合理规划自己的假期安排。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，确保职工的合法权益得到保障。
总结来说，事业单位人员事假是否影响年休假，需综合考虑事假天数、单位是否扣发工资以及其他可能影响年休假的因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。