关于您提出的“人事说试用期三个月，我可以提出减短嘛”的问题，这确实是一个涉及劳动合同和试用期规定的常见问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期的时长并不是随意设定的，而是受到《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。根据该法第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这是法律对试用期时长的上限规定。

接下来，针对您的情况，如果人事提出的试用期为三个月，这本身并不违反法律规定，因为三个月的试用期在一年以上不满三年的劳动合同期限内是允许的。然而，您作为劳动者，有权与用人单位就试用期的时长进行协商。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括试用期的期限。这意味着，如果您认为三个月的试用期过长，您可以与人事部门进行沟通，提出缩短试用期的请求。当然，这一请求需要得到用人单位的同意，并且变更后的试用期期限不得超过法律规定的上限。

在协商过程中，您可以根据自己的实际情况和用人单位的需求，提出一个合理的试用期时长建议。同时，您也需要了解用人单位对于试用期的具体要求和考核标准，以便更好地适应和融入新的工作环境。

最后，我想强调的是，无论试用期时长如何确定，您都应该认真对待试用期的工作和考核，努力展现自己的能力和素质。同时，您也有权了解并维护自己的合法权益，如工资待遇、社会保险等。如果在试用期内遇到任何问题或纠纷，您可以及时与用人单位沟通协商，或者寻求相关法律援助和咨询。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。