关于事业单位编制内合同制工人是否有编制的问题，这实际上涉及到了事业单位人员构成的复杂性。首先，我们需要明确一点：事业单位中既存在有编制的人员，也存在合同工，而“编制内合同制工人”这一表述本身可能存在一定的混淆性。以下是对此问题的详细解析：

一、事业单位人员构成

1. 有编制人员：

   • 有编制人员是指使用事业单位编制的员工，他们与事业单位签订的是聘用合同，享受国家统一的工资制度和标准，以及完善的福利待遇，如五险一金、职业年金等。他们的职业稳定性高，无重大违规违纪行为一般不会被随意辞退。

2. 合同工：

   • 合同工则是与事业单位通过签订劳动合同建立劳动关系的人员，他们不占用事业单位编制。合同工的招聘方式灵活多样，工资待遇通常由用人单位与劳动者协商确定，可能低于有编制人员，且福利待遇总体上不如有编制人员完善。

二、关于“编制内合同制工人”的解析

• 表述混淆：在常规理解下，“编制内”与“合同制”是两种不同的身份标识。编制内通常指的是有正式编制的员工，而合同制则指的是通过劳动合同与单位建立劳动关系的人员。因此，“编制内合同制工人”这一表述可能并不准确，它可能试图描述的是一种既在编制内又签订了某种形式合同（但非普通劳动合同，而是聘用合同）的特殊情况，然而这种情况在常规事业单位人员构成中并不常见。

• 实际情况：在事业单位中，更常见的是有编制人员签订聘用合同，以及无编制人员（即合同工）签订劳动合同。如果一个人被明确告知是“编制内”的，那么他通常签订的是聘用合同，享受编制内人员的待遇；如果一个人是合同工，那么他签订的是劳动合同，不享受编制内人员的待遇。

三、如何判断是否有编制

• 查看合同类型：最直接的方法是查看与单位签订的合同类型。如果签订的是聘用合同，那么很可能是有编制的人员；如果签订的是劳动合同，那么则是合同工。

• 咨询单位人事部门：如果不确定自己的身份或合同类型，可以直接咨询单位的人事部门或相关负责人，他们可以提供最准确的信息。

• 了解招聘流程：有编制人员的招聘通常需经过严格的公开招聘考试，包括笔试、面试等环节。如果一个人是通过这样的流程进入单位的，那么他很可能是有编制的人员。

四、建议与指导

• 明确身份：首先明确自己在事业单位中的身份和合同类型，以便了解自己的权益和待遇。

• 关注政策变化：事业单位的人事政策可能会随着时间和政策环境的变化而调整，因此建议关注相关政策的变化，以便及时了解自己的权益是否受到影响。

• 提升自我：无论是有编制人员还是合同工，都应该努力提升自己的能力和素质，以在工作表现和考核中脱颖而出，为自己的职业发展打下坚实的基础。

综上所述，事业单位中并不存在常规意义上的“编制内合同制工人”这一身份。更常见的是有编制人员签订聘用合同享受编制内待遇，以及合同工签订劳动合同享受相对较低的待遇。因此，在了解自己在事业单位中的身份和待遇时，应明确区分这两类人员的身份和合同类型。