结论前置：众包骑手受伤后，是否需要和美团确定劳动关系，取决于您希望获得的具体权益和后续的法律救济途径。若希望获得工伤认定并享受工伤保险待遇，则通常需要先确定与美团之间的劳动关系；若通过其他途径（如商业保险、民事赔偿等）寻求救济，则可能不需要严格确定劳动关系。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系对工伤认定的影响
工伤认定的前提：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定一般基于劳动关系的存在。若您与美团之间构成劳动关系，则在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或符合其他工伤认定情形的，有权申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
众包骑手的劳动关系特殊性：
- 美团众包骑手与美团平台之间通常签订的是合作协议或承揽合同，而非传统的劳动合同。这导致骑手在法律地位上与传统劳动者有所不同，其工作相对灵活自由，自主决定是否接单、工作时间和地点等。因此，在工伤认定时，劳动关系可能成为一大障碍。
事实劳动关系的认定：
- 尽管众包骑手与美团之间可能未签订正式的劳动合同，但在特定情况下，如骑手长期、稳定地为美团提供服务，且受美团的管理和约束，可能被认定为存在事实劳动关系。此时，骑手在受伤后仍有权申请工伤认定。
二、不确定劳动关系时的救济途径
商业保险理赔：
- 美团众包通常为骑手购买了意外险等商业保险。若您受伤后，即使无法确定与美团之间的劳动关系，仍可根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。但需注意保险范围、理赔程序及赔偿标准等可能存在的限制。
民事赔偿诉讼：
- 若您受伤是由于美团平台或第三方的过错导致的，如平台未提供安全的工作环境、第三方的交通事故等，您有权向法院提起民事赔偿诉讼，要求美团或第三方承担赔偿责任。此时，无需严格确定与美团之间的劳动关系。
三、建议与总结
收集证据：
- 无论您选择哪种救济途径，都应积极收集并保存好与受伤相关的证据材料，如事故现场照片、视频、证人证言、医疗记录等。这些证据对于后续申请工伤认定、保险理赔或提起民事赔偿诉讼都至关重要。
咨询专业律师（此处理解为引导用户向我咨询的表述调整）：
- 由于劳动关系的认定及工伤认定流程可能涉及复杂的法律问题，建议您在受伤后及时向我咨询，以便更好地了解自己的权益和救济途径。我可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
推动法律法规完善：
- 针对众包骑手等新型就业形态下的劳动者权益保护问题，政府和社会各界应共同努力，推动相关法律法规的完善。明确骑手的法律地位、劳动关系认定标准及工伤保险待遇等，为骑手提供更加全面和有力的法律保障。
总结：众包骑手受伤后是否需要和美团确定劳动关系，取决于您希望获得的具体权益和后续的法律救济途径。若希望获得工伤认定并享受工伤保险待遇，则通常需要先确定劳动关系；若通过其他途径寻求救济，则可能不需要严格确定劳动关系。无论如何，积极收集证据并咨询专业律师都是明智的选择。