经济性裁员中优先留用人员被裁，在特定情况下可能构成违法。

首先，我们要明确经济性裁员的法律依据与程序。根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在面临特定经济困难时，可以进行经济性裁员，但裁员前需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。同时，该法条也规定了应当优先留用的员工类型，包括与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。

现在，我们来分析这个问题。经济性裁员中，如果用人单位未按照法律规定优先留用应当优先留用的员工，而是将这些员工裁减掉，那么这种裁员行为可能构成违法。因为《劳动合同法》已经明确规定了优先留用的员工类型，用人单位在裁员时应当遵守这一规定。

然而，也需要注意到，“优先留用”并不等同于“禁止裁减”。在实际情况中，劳动者的工作经验、资格技能、工作内容、薪资待遇、绩效考核等都可能存在差异，用人单位需要根据实际情况在法定条件下合理行使自主管理权。如果用人单位在裁员过程中已经充分考虑了员工的优先留用情况，并且裁员行为符合法律规定的程序和条件，那么这种裁员行为就是合法的。

因此，在具体案件中，我们需要根据用人单位的裁员方案、裁员过程以及员工的实际情况来综合判断裁员行为是否合法。如果员工认为自己属于应当优先留用的人员而被裁减，可以向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总的来说，经济性裁员中优先留用人员被裁并不一定违法，但用人单位必须确保其裁员行为的合理性和合法性，并严格遵循相关法律法规的规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。