关于请求支付劳务报酬案件的管辖权确定问题，这确实是一个涉及多个法律阶段和特殊情况的综合性问题。下面我将从劳动仲裁阶段、诉讼阶段以及特殊情况下的管辖权三个方面，为您详细解答。
一、劳动仲裁阶段的管辖
在劳动仲裁阶段，索要劳务报酬的案件主要由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动合同履行地：这是指劳动者实际提供劳动的地点。例如，如果您在A市为某公司工作，那么A市就是您的劳动合同履行地。如果双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地申请仲裁，那么由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
用人单位所在地：这通常指的是用人单位的注册地或主要办事机构所在地。如果用人单位的注册地与实际经营地不一致，那么实际经营地将被视为用人单位所在地。
此外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果您在多个地点为同一用人单位提供劳动，那么这些地点都可以视为劳动合同履行地。
二、诉讼阶段的管辖
在诉讼阶段，如果您对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。此时，案件一般由处理该劳动争议的仲裁委员会所在地的基层人民法院管辖。这样的规定有助于案件审理和相关证据、材料的衔接。
当然，也存在一些特殊情形。比如，如果用人单位是省级以上工商行政管理部门登记注册的企业，或者案件在本辖区内有重大影响，那么可能由中级人民法院或更高级别的人民法院管辖。
另外，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。这一规定在劳务报酬案件中同样适用。
三、特殊情况下的管辖权
除了上述常规情况外，还有一些特殊情况下的管辖权问题需要注意。比如，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，那么这可能构成拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，案件将由公安机关侦查，检察机关提起公诉，此时就涉及到了刑事案件的管辖权问题。
四、注意事项
最后，还有一些注意事项需要提醒您。首先，追索劳动报酬纠纷不能通过协议方式选择管辖法院，这是法律明确规定的。其次，如果您提起索要劳动报酬的诉讼，需要向法院递交起诉状，并按被告人数提出副本，写明原告和被告的身份信息、诉讼请求、事实和理由等。
综上所述，索要劳务报酬案件的管辖权问题确实比较复杂，需要综合考虑劳动仲裁阶段和诉讼阶段的不同规定，以及特殊情况下的处理方式。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。